些钱在计算机软件或者机器上面，我们也要少招一些人，否则用不了多久人工费用一定会超过软件和机器的开始呢。”
“现在给员工买各种保险和补助金可真不是一笔小的开支，你的工资系统建立之后，还真是帮上大忙了，每个月算开支的时候不会再像之前那样漏算或者错算了。”李冰一脸轻松的说着，飞快的点击着鼠标。
晚上加班的时候实际上是最轻松的，因为晚上不用去处理订单，这样可以像个机器人一样查查账、对对账，反正错了可以从电脑上一目了然的看见，而不用是像接听热线电话那样，需要保持高度专注，需要为顾客作多方考虑，也不用像处理订单时候那样需要按照实时汇率、专柜或者工厂的存货量来处理，那需要很专心才不会出错，流程是员工检查一遍，再给朴京和李冰核对，可依然工作量不小，而且这样两遍核对之后，就很少出错了。
现在代购业务变得越来越火热，人手似乎变得越来越紧张，可朴京一直不愿意招新员工，因为现在公司的正在仿照美国和欧洲的优秀企业的架构来建立更精细科学的组织机构，在左梅教的“三人小组”结构上进行进一步的优化，在建立体系之前，朴京不准备再扩充员工了，他宁愿自己累一点，也不愿意再次出现之前人海战术的问题。
上次张一军给朴京的五百万美元在账户里呆了将近两个月，这样的大忙谢意还没表，现在又要找他去帮忙做推广方案，简直难以启齿。
朴京恍惚间觉得，或许有那么一天，自己要把人家张一军帮的忙还回去才心安理得。
但方案的推进，还是得让张一军来调动资金和资源。
反正潜意识和父母都告诉他，这样欠人情不好。
这种每走一步就需要306老舍友帮忙的境地，有些时候让朴京喘不过气来，微微的受制于人的感觉加上欠下大人情的愧疚感，日积月累下来，现在几乎成为朴京心中的一个结。
这时候朴京愣住了，自己天天说要控制成本控制成本，可现在画起图来可是一点儿成本也不管了，直接按照最高级别的来做，别说所以他在这条二手生产线上，增加了许多不用去问报价就知道很贵的东西，什么感官识别元件，甚至还有定制的单片机和工程芯片，这些费用如果加起来，比这条二手生产线还要贵，这些东西不但需要定制，还要有生产半导体的厂家愿意为他们做才行，层层的欧洲本土政府审批，要是有什么禁止出口的项目在里面，还会被调查。
朴京瞬间头疼了，就像在美国的时候看见黑暗财团和x精英会所控制如此之多的尖端技术一样，让人窒息，朴京倒吸一口凉气后说：“再看看吧，先看看现有的环节哪里可以改善一下。”