三个月，三个月之后，是没有底薪的，全靠提成，提成比例的话，根据业绩来定30%-70%不等。
而沐辰则是给的4000的无责任底薪，这个底薪是一直存在的，并且按照最高比例的缴纳五险一金。
提点也跟别的不一样，毕竟他们只是单纯的分销，不是中介。
提成分为两种，一种是公司提供客户，也就是沐辰花积分买的客户，这种客户成交了提成为30%，这个是恒定不变的，毕竟是白送钱给他们，销售员只用负责带看就可以。
而如果是自己客户成交的提成根据级别55%-80%不等。
本来陆鸣准备设置的是跟行业一样，50%-75%，但是沐辰为了鼓励销售员自己开发渠道，好赚取积分，所以才提了5%。
对于沐辰来说，赚钱的还是自己提供的客户，这个是大头。
而销售员自己开发渠道找来的客户，则是为了赚取积分。
其实如果按照沐辰来说的话，如果是销售员自己的客户的话，成交的佣金，抛去成本全部给销售员都行，，毕竟他也赚了积分，但是很显然他不可能这样做。
破坏规矩的人，一般都没有太好的下场。
至于级别的话，陆鸣也制定好了，一至六级，分别对应55%-80%的提点。
而晋级的标准，也只有一个，那就是业绩，每完成一定的业绩，级别会自动上调一级，提点也自动上升5%。
跳点制度，绝对是最符合销售员的工作状态的制度之一。
吃大锅饭的销售公司，绝对是不会长久的。
当然了，除了正常的佣金点数之外，也会有奖励，设置了月度，季度，半年度，年度销冠，四个奖励，对应的奖励的话也是不等，但是绝对是足够吸引人。
陆鸣也跟沐辰聊过，他们是新人，想出头，必须有足够的噱头才行。
所以他们准备打造一个百万年薪销冠奖。
也就是，在年会时，年度销冠佣金如果不足50万的话，公司直接补齐至100万。
如果超过50万的话，那么该年的佣金多少，则奖金多少，
要知道百万年薪，对于很多销售员来说，绝对是可望而不可及的一件事儿。
但是如果在沐辰的公司的话，则代表着，每年至少有一位百万年薪销售。
这个制度的诱惑力，足以使很多销售员疯狂了。
沐辰的公司，在未来也绝对会成一个香饽饽般的存在。
要知道，现在很多开发商打出来的招人的口号都是寻找百万年薪销售。
但是实际上能真正拿到的又有多少呢。
沐辰能说，微乎其微。
整个临江市，大大小小几百个楼盘，能出一个单靠佣金达到