多是40万，平均每人8万左右，最后五名则是30万的佣金，平均每人6万左右。
而这样一改的话，销售额不变，整体佣金60万，前三名不算奖金的话佣金有7万，四到七名不算佣金在5万，后面五名人均4万佣金。
而奖金包的话在60万左右，沐辰设置的是前三名分40万，四到六名分20万，剩下的一分钱没有。
这样算下来的话，前三名差不多佣金可以达到20万左右，四到六名差不多有12万左右，剩余的则是在4-5万块钱。
这也就是强者更强，业绩好，你就赚的更多一些，业绩不好，你就赚的少。
不过即便是这样，最后几名月收入的话，差不多也有四五万块钱，一年下来差不多也有六十万了。
这个收入绝对是不低了的。
沐辰简单的跟两人算了一下，两人瞬间明白过来。
“而且我们还有单套成交奖励，销冠奖励，团队奖励，其实算下来的话，前几名的话收入不一定比之前低。”沐辰淡淡的说道。
这个佣金制度，他还没跟周阳沟通过，不过他觉得问题应该不大。
毕竟这样做的目的也是为了更好的竞争。
如果早这样实施的话，沐辰算了一下，估计自己的收入最起码可以增长50%以上。
至于吊车尾的几人，沐辰就管不了那么多了，谁让你业绩差呢。
“那……”陈芳刚准备说话。
沐辰敲了敲桌子“就这样吧，这个只是我初步的想法，具体的我要跟周总在沟通一下细节。”
“你们俩还有没有其他的问题？”沐辰扫视了一下两人。
陈芳和梁涛相互一看，一起摇了摇头。
“另外的话，我们会施行末位淘汰制度，连续两个月垫底的人，直接淘汰掉，我们不养咸鱼。想在这里混日子的人，是混不了的。”沐辰淡淡的说道。
两人又齐齐点了点头。
“你们主管的话，也有任务，并不是说你们就是安全的了。”沐辰再次敲了敲桌子说道。
这个他在上面没写，所以刚一说完，两人瞬间抬头看向了沐辰，特别是梁涛，脸上的紧张感怎么都掩饰不住。
“哈哈，别紧张，你们没有淘汰，但是唯一有一点，那就是如果说你们组内有一半人停岗的时候，自动触发机制，你们两个也得给我去做业绩，去做外拓，直到所有人全部开单上岗你们才能回来。如果在当月还没有成功上岗的话，你们的绩效，将会是不合格，也就是说你们拿不到一分钱的绩效。”沐辰淡淡的说道。
对于主管这个要求是非常的低的了，这也仅仅只是为了起一个警示作用罢了。
如果说一个组一半人都不能开单的话，那这个主管，沐辰觉得是非常失败的。