要多少中转站？最少需要多少条车道？如何规划车道？最少用多久的时间？
最快实现的问，如果需要用时最短，需要多少中转站，多少火车，多少车道？
如果只允许使用最少的火车，最少的车道，最少的中转站，时间不限制？
如果限制时间？不限制车道，不限制中转站？
如果只允许火车夜晚开动，白天必须停车？
如果只允许火车白天开动，夜晚必须停车？
如果在中转站停放货物，也需要消耗货物？如果在中转站装货和卸货也需要消耗货物？如果租用火车也需要消耗货物？如果铺路也需要消耗货物？如果中间特定路线有桥梁，必须限制火车的载重量？
=如果政策就是为了乱来？=
如果入学那么难？为何还要生娃？
如果入学那么难？为何不去造学校？
如果入学那么难？干嘛不为了孩子去考师范，大不了自己当孩子的老师？
如果入学那么难？干嘛不尝试武装建国？
如果入学那么难？干嘛不去其他天体自己建立国家？
国家是人建立的，不是国家建立人，国家作恶时，国什么国？家什么家？还所谓的祖国？祖特么的国？
制度有错，要么制度改革，要么武装推翻制度，这就是历史的常态。
=关于工作和公司的相互关系=
面试新员工：
1：学历，有没有和职业所需要培训？
2：工作经历，是否历史上的工作让其能够很快很好的适应所要面试的工作。
3：情商，智商，逆商，团队协调能力，团队管理能力，团队执行能力，团队风险管控能力，团队下限保底能力，团队上限提高能力，个人协调能力，个人管理能力，个人执行能力，个人风险管控能力，个人下限保底能力，个人上限提高能力，预期在本公司的服务时间……
试用期间：
1：上班时间的有效工作时间？上班时间的有效效率？上班时间的有效产能？上班时间的有效工作？是否适合带新员工？是否适合与人合作？是否适合与人竞争？家庭是否稳定（是否会因为家庭因素导致工作上抽不开身）？
2：是否有培训价值？是否有培训必要？能够承受什么程度的培训？
3：如果这个人跳槽进入同行甚至竞争对手，后果是什么？如何预防？如何应急？
正式工期间：
1：职位的升降？薪资的升降？培训的对接？
2：能处理哪些事？不能处理哪些事？能应对什么样的顺境？能应对什么样的逆境？
3：如果吃里扒外，能怎样？如果用职务来危害公司来给自己提供便利，能怎样？