在那里，四十望五，在职场上这样的人一般都到了该淘汰的时候了，就算是一些小公司，都不大可能招收这样的新员工。
可费仲却偏偏应聘成功了。
虽然他拿出来的文凭是最烂的，但是面试成绩却是最好的，最后他的综合评估分堪堪越过了基准线，然后成为了主神公司一个小部门中的小文员。
然后在接下来的三个月中，费仲一共调换了十来个岗位。
不是他表现不好，而是因为他的表现实在太好了，好到了没人可以遮掩他的光芒，好到了他在任何一个岗位，都成为了那个岗位上主神公司有史以来的最佳员工。
所以费仲也创造了主神公司有史以来最快的升职记录，短短三个月时间，就从三级文员升为了一级主管。
在大殷官场淫浸数十年的费仲，对于这职场上人心的掌控揣摩，早已炉火纯青。
他很清楚一件事情，那就是不要一下子把自己的底牌都亮出来，而是一点一点地慢慢地透露给别人，效果要比一开始就把那两个博士文凭直接扔出去会好很多。
因为你如果一开始就亮出那两张文凭，那么不管你表现地多么优秀，别人都会觉得是理所当然的。
同一件事情，在拥有两个博士学位的人手中做成，和在一个普通大学毕业，看去碌碌无为的中年男人手中做成，给人带来的冲击感是完全不同的。
当然，这还并不是费仲选择在主神公司先从小职员开始做起的主要原因。
那些操弄人心的手段，不过是小术尔。
能够让你得势，却不能让你掌势。
要真的做到李靖希望他能够掌控整个主神公司的大权，那么首先就要了解这个公司的一切，要弄清楚这个公司是如何运转的，更要弄明白构成主神公司这个庞然大物的每一个零部件，也就是那些最基础的部门和岗位，是如何被组装在一起的。
这才是真正谋权掌势的大道。
就像当年他在当上中谏大夫之前，足足在翰林院讲了整整十年的学。
一遇风云，即刻青云直上。
当然，现在已经不用再如此苦熬多年了，说实话，这主神公司虽然也很大，公司内部的部门多如牛毛，部门和部门之间，职员和职员之间，也往往有勾心斗角之事。
但和当年大殷朝堂的波诡云谲，稍有不慎，就是家破人亡，诛灭九族的激烈和残酷比起来，这主神公司中的一切，不过都是小孩子过家家罢了。
费仲看了三个月，无比清晰地知道了这一点。
然后他被人事部门推荐进了时明芝的团队中。
当然这其实是他主动运作的结果，只不过用的手段异常的隐晦而已。
时明芝不知道费仲，但费仲早就注意时明芝很久了，早在进入主神公司之前，他就已经研究过这个时明