第43章回归正题

作者:幸福饱和 加入书签推荐本书

做得非常好,但跟色香味俱全的菜品一比,还是寡淡了些,

这样就会导致主食窗口很可能永远得不到月末奖金,打消了积极性。

所以团队跟经理在一起商量后,我们就联系到制作维护四食app的学生团队,把投票街面改成了主食和菜品分别投票。”

“哇,好多门道。”吃货姬和网友们一听,就知道眼前这个带着厚瓶底眼睛的女生是真的参与了管理,不是在那儿说些场面话。

说起食堂管理中遇到的一个个实际问题,潘晨伊也从一个内向得爱脸红的女生变成了侃侃而谈的人,

她继续介绍说:

“类似的问题还有那些菜品窗口的管理。

最开始,我们安排的是每个窗口自己做套餐菜品,相互竞争,还觉得是个好办法,

结果后来发现,不少窗口的菜品都有所重叠,

比如糖醋排骨,因为前些天投票特别高,导致好几个窗口都开火做这道菜,

好几个窗口里的人都在重复劳动做同一样菜不说,还把学生们给硬生生的吃腻了,又挤掉了其他菜品的种类。

虽然靠投票调节,糖醋排骨的票数又马上骤减,

反而还导致了好几天没有糖醋排骨吃,让另一样肉菜数量暴增,再次把学生们给吃伤……

而且有的菜品其实口碑非常好,但因为只有一个窗口的某位做了,全卖完也只有20份,

虽然20个买了的学生都投了票,但也只有20票而已,

也就是说投票结果不高不是因为这道菜不好吃,而是因为吃过的人太少……

于是乎,我们又针对性的做出了调整,规定了固定菜谱和自由浮动菜谱。

固定菜谱从周一到周末,每天轮换,每个窗口抽签分配做菜任务,

这样既避免了菜品大起大落过度集中,又避免了出现奖金过度集中在某几个窗口,

而且每个窗口每天的固定菜品不需要其他窗口的人重复去做,也减少了师傅们的重复劳动,

这样,他们每餐除了自己窗口的特色菜品外,只需要做那么几种固定菜品就好。

其实底层原理就是规模化和大分工。

至于特色菜品,则完全各凭本事,

这样既保证了美日菜品的种类,不至于大起大落,又保证了浮动菜品的变化……”

说起食堂管理就头头是道的潘晨伊连续说了一大串,

已经听晕的吃货姬说:

“固定?浮动?怎么搞得跟金融市场利率似的?”

网友们也在感慨,原来管理一个食堂还有这么多细节在里面,他们还以为买来的食材没问题,让师傅们做好摆出来卖就行呢……

田依和则打断了潘晨伊想要继

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