就是，除了给高薪以外，还要提供其他生活上的待遇，
住房已经很基础了，要么解决房子，要么给钱自己买，
另外还要提供孩子上学的名额等等一整套的便利，
因为纯靠钱，他们还真不一定就能吸引到所需人才……
问题是，斋小果目前手里除了钱，基本就没有其他资源，差不多等同于人们口中经常吐槽的那种，除了钱什么都没有的暴发户……
“难道为了吸引人才，还要再给人家配套建设一个厉害的幼儿园？
里面还要配上专业从事儿童教育的幼师，不会偷偷虐待儿童那种，让人家放心？
那人家孩子幼儿园上完了呢？
边河市有能跟江南大学附小媲美的小学吗？
即便真有，那再后续，边河市有师资力量足够厉害，升学率、重本率能跟不输于余杭这里的重点中学吗？”斋小果心中越想越乱……
他要是那种光想着炒作一波就套现离场的，也不会想那么远了，
直接带着钱来余杭发展就好……
谁让他有自己的理想呢？
翻来覆去的琢么了半天，最终，他释然了……
记得上一世有个矛盾分析法，
对于一团乱麻，就先从主要矛盾下手，然后再慢慢解决其他的。
毕竟，哪有万事万物都完美地准备好，放在那儿等着人过去用啊？！
理想要落地，就先挑眼前最主要的问题解决，然后在慢慢发展其他就好。
他对招聘团队的人说：
“就按你们定位的目标群体，可以比照他们在江南大学的工资待遇，涨3倍！
底线可以给到5倍！
我们那儿物价水平低，实际购买力还会更高。”
招聘团队有人在记录斋小果的话，团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节：
“那去您的大学工作，合同多少年一签？”
人家这么一问，斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗，所以特别稳定不愿意跳槽的事儿，
他回道：
“只要工作不出问题，我们会终身雇佣！
比他们那个近似的铁饭碗还要铁！
大家同样可以安心工作，不用朝不保夕的动歪脑筋！”
招聘团队对于“只要不出问题”这类老板画出的口袋条件已经听过太多次，心照不宣地没有继续细问什么叫不出问题，
因为到时候，只要老板需要，总能找到出问题把人开掉……
不过招聘团队没想到的是，斋小果自己竟然主动补充了起来！
他说：
“我说的工作上的问题，是指