一时竟不知道该从哪一层去反驳……
倒是看过“联大组织生产分配网”的人们都直接占了联大这边，因为他们知道为何联大所有校企基本上都是男女比例相当……
社会上那些男员工占多数的行业和企业，以及不少男学生占多数的大学专业，看了对方的奇葩攻击角度之后都直呼内行，
这些男同胞们全都在极力反讽，说自家企业和学校什么时候能好好跟联大和他们校企学学，也故意多招些女员工、女同学，然后把男女比例调成一比一呢？
也算是给我们这些男女比例严重失调的行业和专业宏观调控一下了……
之所以不这么干，当然是因为自家组织单位不愿意付出相应的代价啊！
退一万步讲，就算联大真的是为了平衡性别比例才故意招的女员工，那也够牛批了好吗？
你们见社会上哪个送快递、送餐的企业，愿意为了男员工解决个人问题花费昂贵的人力成本去招等量女员工的？
你们见过哪个电子厂、制衣厂为了解决流水线上女员工们的个人问题，愿意花大价钱招等量的男员工进厂？
人家当老板的招人是为了拿劳动剩余，谁特么管员工的个人问题啊？！
还帮员工解决个人问题，自己玩儿蛋去吧……
……
比斋小果还不爽的人，就是被对方给diss了的联大物流员工们……
男员工们不爽，是因为自己作为物流行业中收入明显比别家高，工作时间明显比别家低的一个群体，竟然被形容成浑身臭汗、找不到对象，最后只能靠公司故意多招女员工来配对的废渣，
这特么谁能忍？！
女员工们也同样不爽啊！
起初，联大物流也是男多女少来着，少数女性员工基本都是别的物流公司的女性快递员、送餐员骑手，
她们本就是做这行的，然后发现联大物流的待遇更好，而且还能有更多时间照顾家里，于是就跳了槽……
在这个阶段，联大物流的少数女性员工还是行业内女性较多，而且普遍已经三十多岁，属于要养家的非白领群体。
后来，女性员工越来越多，是因为联大校企规模越来越大，名声也越来越响，这其中，最响亮的名片就是待遇好，
尤其是“联大组织生产分配网”公开上线后，直接向全社会公布自家员工的生产分配情况，让所有人来监督，
大伙对联大校企的了解，开始从传言到了更明了的阶段，
再加上斋董脑子犯抽，包括联大物流在内的所有校企扩招一倍人员，
所以很多女性也盯上了这个好机会！
不少受不了别的公司企业福报的女员工们，纷纷跳槽进了联大校企。
这其中，吸收就业最多的