。
“是啊，我当初提出这个方案的时候，可比现在的方案要好很多。结果在董事会遇到了不小的阻力，改来改去就成了如今这个样子。这事儿怪我，没有能坚持自己的意见。”
李龙斌并不是想推卸责任，主要是康嘉电子股份有限公司的股权比较分散，他不想因为这件事和其他股东产生矛盾。
这一妥协，股权激励方案就变成了鸡肋。
“李董，过去的事情就不必再提了，要说责任，我和你都有责任。现在的问题是要求变，就按照我说的，重新讨论股权激励方案。”
萧白一锤定音，然后他就静静地看着李龙斌。
“那好吧，你都这么说了我还能有啥意见？回头我就去找老杨，尽快召开公司的董事会会议。”
李龙斌就这点好，一旦萧白决定的事情，他是不会和对方唱反调的。
所以两人合作了这么多年，一直都很愉快，根源就在于李龙斌对萧白的无条件信任。
吃完饭，萧白和李龙斌分开，直接回了家。
翌日。
李龙斌打来电话，说他和杨学成临时发起了康嘉电子的董事会会议，时间定在一周后。
“新的方案你想好了吗？在董事会会议之前你拿过来咱们探讨一下，这一次要一步到位，别寒了大家的心。
另外，杨总的接班人你有什么考虑？这件事也不能置之不理，咱们还是得早做规划。”
萧白从昨晚到现在就一直在想这两个问题，修改股权激励方案是为了给杨学成等人一个交代。
而接班人的问题则是关系到康嘉电子未来十数年的发展大计。
“萧董，这样吧，这两件事我会认真的考虑，等回头咱们见面的时候再探讨。”
李龙斌在电话里没有多说，反正过几天他还要来找萧白，这些事还是当面谈比较好。
“嗯，那行，回头再聊。”
萧白随即挂了机，结束了和李龙斌的通话。
随后，萧白就忙着处理手头上的公务，一直忙活到下午才有了空闲的时间。
“卫国，你们和程立勇接触的情况如何？”
萧白打电话把韩卫国喊到了办公室，他询问的这位程立勇也是那份名单上的人才。
此人在家电行业有相当的名气，目前在老东家那边混的还不错，和孟孔亮的情况完全不同。
“老板，人家对于咱们开出的条件压根就不动心，接触了两次以后，我们的人认为基本上没啥希望。”
既然是挖人，就有可能成功也有可能不成功。
孟孔亮是成功的案例，而程立勇就是不成功的典型。
“那就算了！这种事讲究的是你情我愿，强扭的瓜是不会甜的。卫国，一会下班你陪我