电子的实力增强了，萧白打算将研发经费提高到营收的5%，甚至是8%。
因为他心里很清楚，自己这边本来起步就晚，技术工艺水平也较落后。如果不奋起直追的话，公司是很难长久在市场中生存的。
更不要说发展壮大了！
目前，友达微电子每月的工资支出是5万元左右，银行贷款利息每月1万元，房屋租金和各项管理费用每月10万元，生产线的承包费每月10万元。
仅此几项加一起，一个月就是26万元。
假设公司的月营收为200万元，毛利大概在60万元左右，减去费用26万元，再减去提取的研发费用6万元，剩余的28万元就是净利润。
但实际上，净利润达不到这个水平。
比如像加班费、效益工资、奖金、差旅费、销售业务提成等等，都还没有计算在内。
而且公司还在不断的补充技术人员，人员工资成本将会继续上升。
因此，友达微电子的盈亏平衡点，可以暂时定在月营收200万元的水平。低于这个水平，公司就有亏损得风险。
萧白觉得公司的发展，任重而道远。