价值的人，需要给其表现能力和专长的舞台，要注重成就感的作用，要通过出人意料地给予和关怀，而让受到恩惠者萌生不惜肝脑涂地的愿望，起到简单地加薪升职所不可比拟的效果。目前在小陆子和芳芳身上，事实上已经可以看到这样的情况了。”
吴美珠微笑着问：“还有吗？”
林梦宁有点撒娇地说：“妈，能想出这些东西，我们已经勉为其难了。更多的方面，真的需要长辈们循循善诱和谆谆教诲。”
吴美珠爱怜地看了一眼女儿后说：“我按你们的先后秩序说吧。凡雨说的第一点，我完全同意，其实昨天我和外公外婆，还有你们爸爸已经沟通了这方面的事情。今天让我很高兴的是，你们也主动意识到了，这非常好，你们能有这个境界是为人为商的必要前提。一个人有格局，善取舍，才足以成事，如果小肚鸡肠，必定误己又坏事。”
林梦宁说：“你们这些长辈能同意，那太好了。妈，在江浦公司主要成员的岗位安排上，您这位董事长有什么指示？”
吴美珠慎重且缓慢地说道：“江浦公司暂时不设总经理，大卫作为董事兼执行总经理，全面主持日常经营事务。你们两人都担任执行董事，并分别负责战略发展和业务统筹方面的相关事情。成德担任董事兼技术总监，董事会由我们五个人组成。陆丰敏和袁菁下一步可以考虑担任副总，但目前先不动，袁菁仍担任董事长特别助理，再兼任综合事务总监，陆丰敏调整为助理总经理，让他充分发挥自身的特长和专门能力。芳芳在江浦公司担任监事兼总部特派专员，莉莉替代曾瑛瑛担任代表处执行主任。那个曾瑛瑛，目前先把她原来在代表处的职务免了，别的暂时不动，这个大卫会处理好的，他有相关的经验。平时不算我，由你们七个人组成公司管理层，并且分董事会和经理班子两条线各负其职，相互协同好，这点我想应该不会有问题的。”
林梦宁说：“妈，我建议，对曾瑛瑛是否还是尽量给她个适当的机会，但要考虑清楚用其长，避其短的问题。”
吴美珠：“一定会给她机会的，只要她努力，也会让她实现很想挣钱的愿望。但你们两人一定记住十六个字：慈不掌兵，义不理财，情不立事，仁不当政。这四句话是一个主事者务必重视的基本原则，当然面对实际情况时也不能太过绝对。”
乔凡雨说：“妈，我们明白了。那您对我们第二点的想法同意吗？我和梦宁觉得，一个企业要想做好，组织形式和运作方式很关键，现在我们所能看到的中外不少专业文章上都有这方面的论述。但我们缺乏实际经验，要听您的指教。”
吴美珠说：“你们的想法在原则上肯定是对的。但我和你们爸爸并不太熟悉国内现在的具体环境，而外公外婆在这方面很有经验和眼光。凡雨，你们俩可以搞个完整的建议出来，然后仔细听一下两位老人家的判断。外公外婆最近又会来一次江浦，香港公司准备在金桥那里有些动作，到时候你们当面请教吧。”<