在阿美利加那时高的工资待遇了。
虽然比内心预期的要少很多，但龚俊明白这个条件已经很好了，他们没有贪心的权力。
而且每年也有固定比例的分成，这是他们从来都没享受过的待遇。
原来都是按照单个合同抽取提成，根本不能和从全年利润中，按比例发奖金相比。
只要他们能让公司赚的多，那他们能拿到手的奖金就多。
表面看，公司依然是杨振兴的公司，可仔细琢磨就能发现，他给龚俊团队的待遇。
直接让他们从原来给别人打工的打工人，变成了给他们自己打工的高级打工人。
在归属感上更加强烈，最关键的是能够让龚俊团队安心。
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