上迎来好日子。
这个时间点上选择离开，前面那几年不等于是白熬了吗？
“都决定留下来对吧？”
不出所料，环视了一圈，发现没有人选择去找别的工作，杨振兴微微点了点头。
“既然如此，那我就按照计划对你们进行分配了，各自回去等通知吧，很快就会安排下去。”
看到一众徒弟的表情，他多解释了一句。
“现在我倒是可以提前跟你们透漏一点儿信息，针对你们每一个人，最差的安排，也是到店里担任二炉师傅。
今年的内部选拔，即使表现不是最优异的，也会酌情考虑优先提拔。
当然这种便利只能享受一次，不然对其他人不公平。
这也算是我这几年其他事情太忙，没有把更多时间放在你们身上的补偿。”
直接把话挑明，这样大家心里都好受，也不会诞生太多埋怨。
徒弟们听了以后，每个人脸上都不自觉的露出笑容。
看这个样子，他们应该对杨振兴这个当师父的安排，感到非常满意。
别的不说，就单单能有一次优先提拔的机会，就很了不得了。
众所周知，集团里给每一个人都打开上升渠道，与此同时，对于提拔的标准和要求同样十分严格。
别管你入职几年。
哪怕你第一年刚工作，符合标准，就能升职，你再是老员工，满不了要求，也没办法靠资历混上去。
谁也别倚老卖老，大家都凭实力说话，凭自己本事吃饭。
看别人过得好，心里不服气，自己也想过上更好的生活，那就努力提升自己的水平。
由此可见，杨振兴能给他们开一次特权，是多么不容易。
而且别忘了，他们分配的位置，最低也是二炉师傅。
如果在内部选拔时表现的说得过去，那等于一年内可以直接成为头炉师傅。
地位的上升，与之匹配的是收入的增加。
不管是基本工资，还是奖金和提成，头炉师傅都要远远高过二炉师傅。
仅次于拿整店全年盈利分红的厨师长。
可以说一朝之间，之前几年的忍耐全部回本。
一些自问自己实力比较出众的，更是幻想起自己分配成头炉师傅，然后立马成为某一家分店的厨师长。
带着不同的憧憬各自散去，杨振兴喊来杨红兵等人，讨论针对自己徒弟安排的事宜。
现在集团旗下三个品牌的门店开店速度，比最疯狂的时候，减少了近九成。
但每个月依然会有一到两家新店开业。
从原来的只在一二线城市布局，开始逐渐向三线及以下地区发展。
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