了年前说好的招聘管理助手，或者说未来店里贮备干部的事情上。
除了在报纸上花钱发布了招聘信息以外，杨振兴还交钱参加了几场校园招聘会。
随着近年来改革开放的持续深入，国内经济超高速发展。
有大批出国留学的学生，还有前几年毕业后留在国外工作的国人逐渐开始有大规模的回国倾向。
虽然还没出现海归（海龟）这个词，但在外留学人员的回国浪潮的确正在发生。
尤其是去年开始席卷蔓延的亚洲金融危机，同时也影响了欧美等国家的经济发展。
国内从九十年代初期的出国热，仅仅十年不到的时间，九十年代末就变成了回国潮。
人才回流时代，有大批在外留学人士带着国外先进的技术经验回来发展创业。
但杨振兴并没有青睐于这些人群。
通过他接触的一些回国的人，发现很多人都像潘英俊一样十分自大，觉得自己很厉害。
现在已经有许南作为经理。
杨振兴寻找的是可以培养并值得培养、能起到辅助作用管理人才。
而且他也不认为国内这么多名牌大学的毕业生，就比出国留学镀金回来的，本事差到哪里去。
最后经过几次面试，杨振兴最终确定了三个总经理助理名额。
三人分别是邮电大学的姜文海，和交通大学的毕业生李林、范兴。
这三个人都是管理专业毕业，无一例外都是外地人。
姜文海是吉省人，李林来自苏南，范兴则是杨振兴先祖的老乡，来自泉城济府。
他们都有意留在京城发展，最后变成京城户口。
之所以选择到杨振兴的公司来，主要还是看中了杨振兴描绘的发展前景和许诺的未来上升空间。
找工作不就看这家公司规模如何，未来公司发展前景如何。
外加自己的工资待遇，还有上升空间是否巨大吗？
书面签了三个月的试用期合同后，杨振兴就把人一股脑丢给了许南。
作为对方的助理，让他带着这三个毕业生配合工作的同时，教给他们一些经验和实际管理内容。
对此许南十分开心，表示会全力完成杨振兴交代的任务。
因为他最近实在是太忙了，一个人负责好几块工作，真的分身乏术，感到疲惫。
就这样，一切顺利的来到三月份，徐行长终于给杨振兴打来了电话。
“杨总，六百万贷款总行那边申请已经通过了，钱也批下来了，后天您看看带着会计到行里来核对一下信息，我这边好把钱打过去。”
杨振兴很高兴，连忙说道：“徐行长，这次可真谢谢您了，您真的帮了大忙！
我后天一