刘建业一起坐车离开。
回到办公室，杨振兴也没有再回后厨研究厨艺，而是坐在那里思考了起来。
现在店里面要培养一批中坚厨师，即使有合同规定着，未来也指不定会出现什么问题。
说到底合同也是会到期的，现在法治社会，又不是旧时代，动不动就签个卖身契，一干就得给别人干一辈子。
到合同结束了，万一对方不再继续跟公司签合同，而是被别人出高价挖走，这不是杨振兴希望看到的结果。
原来在李明身上已经发生过一次类似的事情，那会儿店里面后厨可以说缺失了一位顶尖厨师，手忙脚乱了好些时间。
这样的事情既然吃过亏，现在就不得不做好防备工作。
仅仅靠着合同不靠谱，但如果再加上师徒关系这个因素，未来面对类似的风险，发生几率就会大大降低。
说到底国内社会环境对师承关系还是比较严肃的。
远了不说，杨振兴的两位师父，退休前一直在京城饭店工作，他们所在的粤菜厨房和川菜厨师，现在主事的厨师长都是两个人的徒弟。
包括不少中坚力量，也都有一定的师徒关系。
再说杨振兴同样熟悉的丰泽园那边，时师傅教了不少徒弟，现在都成长为厨师长，王师傅的徒弟同样也有不少在丰泽园的后厨当差。
即使两个人有不少徒弟，现在已经离开丰泽园，自己到外面独自发展。
但说到底，也是有够实力的徒弟接过了他们当初的位置，保证了丰泽园的厨师水平一直处在一个比较高的位置。
杨振兴不图未来能把所有徒弟全都留在身边，但是能有那么三两个实力高的留下来，并且一直都能忠心耿耿。
那对他和公司而言，都是极为有利的事情。
而且现在杨振兴也不是几年前那个初出茅庐的小厨师了。
经过这么多年的进步，加上取得的各种荣誉、参加的各类活动和组织，以他不逊色许多烹饪大师的实力和身上的影响力。
就算是收几个徒弟，也不会有人会像以前那样跳出来说他不自量力什么的。
想到这里，杨振兴心里做出了决定。
他打算未来一段时间在每家店的后厨都好好观察观察，看看有没有适合收为徒弟的好苗子。
然后等到转过年来过完春节，询问一下看中的人愿不愿意，到时候收几个徒弟培养。
……
转眼间，距离杨振兴从川府回来也有一个星期的时间，公司里的事情整理完，他便找了个时间上门去拜访自己的两位师父。
除了跟师父说一下这次入川的情况，像他们询问自己遇到的那个难题该如何解决。
最主要的是，杨振兴得好好的跟自己的两位师父之一，黄子