但现在，长生之玉终究是插了一脚进来。
从体量上来说，长生之玉是比不过三大巨头，但从技术层面上，长生之玉其实差的并不是很多。
因为陆长生早就在布局了，现在的游戏公司，有不少三巨头跳槽出来的技术骨干。
或者也不能说是跳槽，坦率的说，很多公司，正儿八经的技术大牛，并不能拿到很高的工资。
当然了，这个工资的比较是同级别的大牛之间比较。
而长生之玉做的呢，就是让这些大牛拿到行业薪酬的巅峰。
真的，这个投入是特别大的。
光缆的铺设，基站的构建，整个架构的重组。
你可以说那那儿都是事儿。
但这些个事儿呢，你还必须得一点一点的去解决。
反正从开始动起来的这个进度上来算，等到所有的支脉网络都搭建好了，卫星应该也是可以升空滴。
这些基础的建设，那都是公司的老员工们带队在干。
说实话，长生之玉这个人才储备模式，现在已经形成了一种独特的企业文化。
但这也就让很多中小企业呢，有点盲目跟风的想法，也想储备人才。
其实对于一般的中小企业来说。
人才储备这个事儿呢，是国家负责的。
种花家每年培养出那么多的大学生，研究生，这就是在给整个社会储备人才。
如果你没有长生之玉这样的体量。
那你大可不必考虑储备人才这个事儿。
坦率的说，只要不是很高精尖和需要特别专业知识的职业，正常高中毕业的小伙伴，你给他点时间，他都可以给你拿下。
所以，很多时候，企业实在没必要扣着学历不放。
真的，就一个看仓库的活儿，你要个本科干啥？
还得是汉语言文学专业的，你是想让他在里面憋出一本三体出来啊，还是让他在里面捣鼓个明朝那些事儿出来？
实在没那个必要嘛。
但没办法，江湖上的大学生实在是太多了。良莠不齐。
好的呢，自然不少，但滥竽充数的也很多。
可不管怎么说，这个总人数实在是太多了，就好像大学生有一万个，但岗位只有三千个。
那你说剩下的七千个怎么办？
只能去冲击冲击，送外卖啊，开滴滴啊，搬砖啊等等职业。
这就导致了，但凡是个活儿，好像你没上过大学你就做不了了一样。
所以，中小企业消停点吧，该用人家就用，别老想着建立自己的人才储备库。
用华强哥的那句话说，跟人家学人才储备库？你有那个实力吗？