“我这两天看了一下，其实还是有不少问题，反正一点点慢慢矫正过来。”
沈诚言看了看纸上列出的一条条，然后再看看房禄军，房禄军毕竟接触过这么多时间了，没那么“小白”，也能看出一些门道，想了一下，问：“这样他会不会有想法？”
这话是问沈诚言的。
沈诚言道：“本来不就是说过嘛，要把财权收回来。”
之前工资都是归赵睿阳管的，其他厂基本都是厂长承包制度，老板基本只负责给钱、拿货，主要精力放在拉生意上，其他事务归厂长管。
厂长有自己的班底，从老板那里面拿钱，发工资的时候自然是“能省就省”，管理们同样也能分一杯羹，因此经常会有各种名目克扣工资，比如工资计算方式、加班费等等。
青云鞋厂没有厂长，但房禄军和沈诚言并不经常在，大多数事务都是交给赵睿阳、周存鱼两人，俩人基本工资都比原本各种抠唆一个月要高不少，但谁会嫌弃钱多？
房长安这两天闲聊里面，也会旁敲侧击地从几个阿姨那边打听，赵睿阳的做法倒不算过分，只是迟到扣工资和放假扣工资两项：
考勤是赵睿阳负责的，谁扣钱谁不扣钱他说了算，但往上面报的时候基本是满勤；厂里面清闲的时候会放假几天，房禄军和沈诚言原本是发半天工资，不过显然也没有人能拿到。
当然，这都是这两天房长安发现的，至于其他的还有没有，并不能确定。
房长安没打算去追究，总之接下来把财务收回来就行了，再看赵睿阳、周存鱼什么表现来定后续。
“我觉得这个可以改一下，接下来我们尽量不放假，但放假就不给工资，如果加班的话，加班费当场就发下来。”
“每个月给三次迟到或补卡的机会，迟到时间限定在十分钟以内。”
“另外设置一个全勤奖励，不用太高，五十就够了，三次机会里面不扣工资，但是扣全勤。”
“除此之外，我还想加一个高温补贴，也就是天气比较热的月份，加点钱，三十、五十都行，算一点关怀。”
房禄军道：“三十那也太寒碜了？”
沈诚言沉吟道：“那就是每个人加一百块钱工资？”
厂里面现在有四十人左右，每个月就要多出四千块钱。
房长安点点头道：“嗯，市里面的店马上开了，接下来得赶一批夏天、秋天的货，肯定比之前忙，当然最重要的还是得控制住质量，眼光长远一点，口碑肯定不能松懈。”
“我的想法是，原料成本可以节省，不过标准不能松懈，因为我们各个价位都是一条线生产，最好用外观、原料来区分价位。”
有些事情是之前就讨论过，甚至在实行的，房长安再次强调，一方面算是给堂哥介绍，一方面也是在给以后定轨道。