和分工问题：
白铄因为还有其它重要的事情，不能长期呆在公司，所以暂不担任任何职务。
钟鹏程任集团董事长，负责集团重组的各个重大事项，具体的事务在钟鹏程不在期间由田羽代为处理。
柱子任集团常务副总经理，负责整顿集团的日常运营和财务工作。同时兼任机械公司执行董事，负责机械公司重大事项的决定。
李甄忍任集团行政人事部经理，近期主要负责集团的全员招聘事宜，重新搭建集团的人事管理体系。同时李甄兼任路桥公司的执行董事负责重大事项的决策。
曹安负责带领团队整顿集团的公关、文化业务，重新打造集团ci系统，建立官网和内部流转系统等。
姚涛任机械公司副总经理，协助柱子管理机械公司业务。
等商议完毕，回家的路上，李甄问白铄为什么送这么大一份礼物给自己。白铄否认了送礼这个说法，告诉李甄卡里那两亿是李甄自己的钱，这才又跟李甄讲起了正月初四那天分钱的经过，因为李甄加班，晚上才到，所以并不知情。李甄这才释怀，突然向白铄伸出手去：“拿来！”
白铄不明白什么意思“什么？”
“我分红那两亿啊！”
“不是已经变作股份了吗？”
“那股份可是你要买的，又不是我的意思，我就要我那两亿。”
“你都签字了，你这是耍赖啊”白铄无奈的说道。
“嗯，我就耍赖啦，怎么样，我要我的两亿，呵呵……”
一时间两人在路上一阵追打，像是一对年轻的小情侣一般。
……
人是企业运行的关键，只有把人事定下来，大家才能安心的工作，所以接下来李甄的工作更加繁忙了，不过这样的繁忙和之前的繁忙有着本质的区别。
公司董事会人员确定下来后，集团公司的领导班子也很快确定下来，一共五人。除了柱子担任常务副总外，集团原来的总经理、党委书记都调走了，老一些的也都退了下去，原有的领导只剩下了沈腾飞和另外一名国家刚引进不久的大英帝国留学归来的商学院博士，其中沈腾飞担任了集团总经理一职。本已成为机械公司总工程师的许鹤，在柱子的提议下，也成为了集团的领导层。另外还通过猎头公司，在德国聘请了一位机械专家进入集团领导班子。
很快总部各部门，下面各个分子公司的招聘也如火如荼的进行起来，在李甄的操作下，公司的选拔本着唯才是举，能者上庸者下的原则，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌无为的庸才被无情的淘汰。
在李甄原来的单位，原总经理严淡自知没有什么好果子吃，自动辞职另谋出路去了，刘晓敏本事不大，加上长期在公司养尊处优贯了，离开公司根本没有可以去的地方，于是厚着脸皮去求李甄看在多年