京微微颔首，既然接下中芯国际的担子，那他肯定得全力以赴，把中芯国际的这艘航母掌控好。
内忧外患都要有计划地进行解决，包括内部的管理，技术提升，外部的竞争对手，台积电的起诉等等事宜。
这些才是他们急需进行处理的事情，中芯国际想要再次起飞，必须尽快把这些难题搞定。
“对的，这些就是我们需要面对的，台积电的起诉不外乎是专利技术，我们一方面购买部分关键技术，另外一方面进行自研，克服这些技术问题。”
“对的，我们就该按照如此方案进行，彻底解决事情。”
“来，我们继续干杯。”
张如京与梁孟松早就有考虑过如何解决中芯国际的内忧外患，如今掌管整个中芯国际，那他们就可以进行提议与解决这些问题。
用他们的办法进行解决！
“如京，对于提升内部的研发，创新的能力，你有什么样的想法？”
打铁还需自身硬！
中芯国际想要崛起，最终还得依靠自身！
依靠科技创新，技术提升，制造出更加先进的芯片。
其中人才与设备是非常关键地方，中芯国际想要走得更快，那肯定得补充芯片方面的人才。
“老梁，人才是非常关键的一环，我们开创中芯国际崛起得如此之快就非常依赖人才，往后的技术提升同样如此。”
张如京面色凝重，直视梁孟松，道出他的想法。
人才，高精尖的人才！
“事实如此，在芯片领域，一个超级牛逼的技术专家甚至可以顶得上上千个普通的技术工。”
在芯片领域，技术壁垒是存在的，普通人根本就没有机会入门。
哪怕专业人才，都不敢说自己彻底了解整个芯片的知识，依然得依靠众多部门进行协同，共同进行研发与创新。
“我们浩天想要崛起，那必须得加大人才的招聘，猎取到更多行业专家，技术大牛。老梁，这个可得靠你这个技术总负责人啦。”
张如京再次开口，缓缓地让梁孟松想想办法，尽快把专业领域的人才进行补充。
相对而言，他更加偏向技术管理，公司日常事务的管理，而梁孟松则是偏向技术研讨，技术管理。
两人各有所长，分工配合，实在是很合理。
“如京，这个没问题，我还认识不少的芯片人才，倒是可以挖过来。”
梁孟松微微颔首，信心很足，他在台岛的确认识不少的顶尖人才，现在倒是可以挖到中芯国际。
凭借他的关系，再舍得花钱，那自然是可以把人才高到中芯国际来。
“真的吗？冯总可是答应过给我们充足的资金，大肆招聘芯片制造的技术专家。”