。”
“那行。”
随后，彭倩把具体的激励方案拿过来，让冯浩过目。
冯浩仔细地看了看，与之前并没有太多差异，该调整的地方也调整好。
他微微颔首笑道，“那就按照这种方案进行，正式向大家公布股权激励方案。”
彭倩点点头回应，“浩哥，那我现在去安排。”
彭倩没有丝毫墨迹，回去之后，就进行公布最终的股权激励方案。
这种方案基本上与职级，入职时间挂勾的。目前浩天集团内部暂时没有实行绩效评分制度，依靠职级和入职时间，更加合理。
此时，沈文倩正与其他的同事进行小声地分享着。
“小倩，你询问到了啊？”
“那是自然，浩天亲口说的，我们的股权激励政策这两天就会出来，大家开不开心？”
“真的啊，那可是好事啊，不知道我们可以拿到多少？”
“我恐怕拿不到多少，毕竟刚刚入职，职位又低。”
沈文倩与几个女同事小声地议论着，她们平时关系很好，都关注着集团的大事。
股权激励政策！
这绝对是浩天集团目前最受大家关注的大事，关乎他们的切身利益。
“窝草，股权激励政策出来了！”
“是啊，期待已久的方案终于来，窝草，好多的份额啊！”
“真是难以想象，我可以分到这么多，这得多少钱啊？！”
正在议论的沈文倩众女，顿时被浩天集团内部员工穿出来的惊呼声打断，仔细辨别之后，她们面面相觑。
现在正小声讨论着股权激励政策，就立即公布出来了？这么及时的吗？
沈文倩同样显得诧异，刚刚询问完浩哥，现在就公布了！
“小倩，你快来看邮件，大家都来看。”
“别挤，让我先看看，我到底哪点多少的股权。”
“快让我们看看，到底是如何的方案？”
众女争相地想要知道自己分配到的份额，想知道具体的情况，脸上带着惊喜和期盼。
这一幕，不断地在浩天集团内部发生着，当看到具体的名单和份额之后，众多都呆若木鸡。
份额比想象中要多很多，高层的占比并不是特别高，尤其向彭倩，根本没有占很多。
这是普及大众员工的，更多是预留给普通员工，让他们收益。
整个浩天集团除却最基本的产线员工之外，其余员工都分配到股权激励，而产线员工工作满一年变可以获得千元红包奖励。
浩天集团的正式员工少的可以拿到五六万，多的拿到几十万，更多的甚至有近百万的股权激励。
数额