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这个人叫花锦堂，这名字谁看了都能第一时间记住，人长的到不是有多帅，但很会打理，穿着气质都比较舒服，就是个子不高，一米七左右。<r />
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这位在南边某大型超市集团做过行政总监，还做了好几年，因为薪酬的问题辞职出来的。国内的高管辞职大多和薪酬有点关系。<r />
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咱们的管理机制就是这个特点，只强调奉献贡献，却不想给回报。<r />
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机关单位是这个样子的，后来私人企业也就跟着这个样子了。<r />
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一提到待遇上面就会不高兴，怎么思想境界这么低？做奉献还讲条件？他们认为一朵小红花就应该解决大部分问题，剩下的一部分用大红花。<r />
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总是口头表扬，好像他们说出来的话当钱花一样。<r />
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说一千道一万就是不重视，从心里上的不屑。所以整个九十年代，也是人才大量流失的年代。<r />
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整个社会的薪酬福利系统其实都是有问题的，但没有人去主张改变。关键是有这个能力的人都是在上面呀，是即得利益者。<r />
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就好像王安石的青苗法，为什么失败？为什么那些人就眼瞅着大宋塌掉？<r />
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“嗯，高层的人事方面确实是由我这边在做，高管嘛，不能和小兵小将一样。”张彦明点了点头“不过，我们还不是集团，在外面不能这么说。”<r />
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“为什么不成立集团呢？可以加大影响力，在相关政策各方面也是有好处的。”<r />
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“你们刚来，对公司还不太了解，你