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“苏老师，你有楚总的联系方式吗？能不能悄悄推给我们？”
楚尧出门后，台下有大着胆子的女生，以一种撒娇开玩笑的语气和苏月婵笑着说道。
苏月婵看了她一眼。
想了想，笑道：“去……去排队去，回头开发一个摇号系统。”
台下。
又是一片欢声笑语。
……
楚尧这边，出了门之后，又陆续去看了其它部门，大致情况各有千秋。
直播这边，主要还是素人为主。
但其它部门，专业领域就更要收紧一点，还是得有自己的绝活儿，而且训练也会更加的严格。
公司储备的人到达一定量级，再加上部门齐全，本身就能形成一个较为合理的选拔机制。
新进来的，先干主播。
颜值，或者身高，格外突出的，往模特分流。
有专业才艺的，给你机会“选修”跳舞和音乐，边工作边积累。
再往上走，有可能会走“练习生”路线，碰到合适的机会，上综艺出道。
更往上，那就是网剧、电视剧、乃至于电影。
规模大了，平台大了，对于内部每个成员，也更友好。
天花板足够高。
只要自己有本事，公司绝对会助力你飞。
这么一圈看下来，楚尧觉得，这个模式，还是相对比较科学的。
至少相比起业内绝大部分同类型公司而言，运营的更加精细化，虽然成本会高一些，但“成材率”相应的也会更高，可以形成良性循环。
而且，规模效应，会摊薄成本。
一个培训课包一万块钱，十个人上，每个人的成本就是一千，一百个人，那就只有一百块。
一路看下来，不知不觉，就走到顶层。
“这里是咱们的学习区，有专业的录音房，像是大学一样，有选修课和公开课，声乐，体态，舞蹈，台步，基础表演理论，都有专门的老师上课，还有小剧场……有时候我自己都觉得，越来越像国企了。”
身边已经没几个人了，一路走上来，都分流出去，这会儿徐妍说话也随意很多，笑着介绍。
楚尧还是点头，随口给她喂了一颗定心丸。
“挺好的，格局放大一点，这点投入不算什么，要是真能让员工把公司当成家，那能爆发出多大的创造热情？”
“严格意义上来说，咱们也属于文化产业，人是第一位的。一百个人里，出一个大咖，那就肯定亏不了。”
徐妍也是点头。
是这个道理。
包括她自己在内，都有一种很强烈的安心，和归属感。<