又好，确实挺适合做文字工作的。
他通过微信给吉晓雅转过去了300元，吉晓雅推辞道：“咱们是朋友，再说我妈跟你妈又是老同学，就不必这么客气了吧？”
“被我们采纳的文都有报酬的，你就收下吧。”
“那行。”吉晓雅点了接收：“我还有一个建议要给你。你们模拟大堂经理，这个想法很好，但还远远不够。”
“哦？”李松有点意外：“还需要做什么？”
“银行的职位体系很复杂，大堂经理只是基层职位，上面还有副主管、主管、支行副行长、支行行长等很多级别。你们应该把这个app做成可升级的，每次进入人工模式以后，成功服务储户一次就加分，出现失误要罚分，如果达到一定积分，就可以升职为副主管。”
“呵，这不是跟玩游戏差不多？”
“对啊，这才让主人有持续升级的动力嘛，要不然一般人尝试个几天后，就很容易厌倦了。”
“有道理。”李松发了个“伸大拇指”的表情：“照你这么说，副主管之后还得继续升级，然后是主管、支行副行长、支行行长？”
“是的。这样的话，主人就可以体验到在一个支行工作的全过程，可能长达数十年、甚至一辈子都有可能。”
“我的天！”李松倒吸一口凉气：“时间拉这么长，有必要吗？”
“当然有。很多人要在银行工作一辈子，对他们来说，了解这个职业的长期走向是很有参考价值的，所以你们的产品应该模拟尽可能长的时间段。”
“哦。”
“还有，你们做这个产品时，千万不要陷入一个误区。”
“误区？”
“对。你们的产品不应该让人觉得银行工作枯燥乏味，从而起到劝退的作用。”
这话让李松警醒：在尝试了竺风的app之后，他确实有这么个印象。
吉晓雅提醒道：“其实银行是不错的单位，多少人想进都进不去。很多人是打算在银行长期工作的，像我这样待了几年就离开的并不是主流。因此，你们应该让银行工作显得更加鲜活、生动一些，不要让人看过了之后就不想去银行了，这样其实并不客观。”
“好，你这个建议很重要，我们会认真考虑的。”
李松找来陈岩、竺风，把吉晓雅的话转述了一遍。
竺风很赞同：“目前的app是第一个版本，我考虑得不完备，确实有些沉闷，需要改进。要不，把大堂经理换成个漂亮的小姐姐如何？”
陈岩“呵呵”一笑：“好啊。还有，来办事的人不要都是老爷爷、老奶奶嘛，也可以有美女、帅哥。”
“可是年轻人到银行办事的不多吧？”
“怎么没有？办理银行卡要去吧？房贷要去吧？还有很多对公业务，也是