只要公司发展得好，大家最后得到的利益也就更多。
员工听得很亢奋，已经在脑海里想象自己走上人生巅峰的样子了。
张角继续道：“在座任何一个员工，都有获得期权的机会，且随着你个人的进步，所持有的期权比例，也会逐步增多……”
获得期权也是有门槛的，不可能随便一个员工都拥有。
……
陆盘的面色越来越阴沉。
现在会议上所发生的一切，都逐渐挣脱了他的掌控。
按照他的计划，事情不应该这样子的啊！
从一开始，林寻和张角就主导着会议的导向，他根本就没机会阐述自己的想法。
好奸诈！
更让他气愤的是，林寻竟然想把切出来的这份蛋糕，拿给整个公司的人共享。
那不就说明，他们这些顶层的管理者，最后到手的利益会变少？这是陆盘绝对不能容忍的。
待张角说完这一切，会议室的掌声持续了足足半分钟，很多中级管理层手都拍红了。
这些人在星月工作多年，依旧是主管级别的小领导，在公司规模迟迟得不到扩张的情况下，他们职位想要更上一层楼变得极难。
所以，除非跳槽，要不然工资就僵在这个线了。
但跳槽真能解决问题？不尽然吧，星月娱乐的工资已经很高了。
除非他们有信心在别的公司爬得比现在还高，要不然收入可能会更低。
所以，很多人陷入了一个无奈的怪圈中——离开这个圈子会觉得没安全感，待在这个圈子又觉得职业遇上了瓶颈。
现在，似乎看到了突破瓶颈的希望了。
这点期权能改变一个人的命运么？不可能的，甚至只能说是锦上添花罢了。
但起码，让员工们有了期待——只要奋斗下去，总是能得到更多的吧？
林总并不是一个小气之人，他愿意跟手底下的人分享成功的果实。
当初方波一声不吭地卖掉星月娱乐，其实寒了很多老员工的心。
很多人来星月的时候，是真的想过，要跟着星月一起成长下去的。
结果，他们在方波的眼中，就是商品。
等有人开了合适的价码后，方波毫不犹豫地选择脱手。
……
陆盘知道，他已经无法再拉拢这些底层员工来支持他了。
这些员工现在应该对林寻感激至极吧？
真是愚蠢，被林寻的一点蝇头小利给迷惑住了。
原本，可以得到更多的。
陆盘并没意识到，其实他一开始的分蛋糕计划，是把这些人排除在外的。
其实很多上班族要的并不多