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人家压根不跟他玩，碰个瓷都没机会，没办法只能推出一个绩效考核来，先是让公司推出几个人来暂时代替那几个请病假，然后对整个高层提出考核目标。
没过半个月，他们就要拿着成绩单让周红伟检查，中等成绩，留岗观察半月，下次还是个中等，直接降职处理。
成绩如果让他满意，当然是加会加薪，反之，扣薪，开除一系列都等着你呢，整个过程可谓空前严厉，让那几个“暂代”还没来得及高兴就又瑟瑟发抖。
那几个公司高层听说后，人家乐呵呵的并不在乎.....
什么意思？
新官上任三把火？
还是被逼到没办法开始歇斯底里起来？
不管是哪种原因，对他们来说都是件好事，唯一能证明的就是这位新副总，看起来好像最多也就干半个月了。
时间一晃而过，转眼过去半月，当周红伟上任第十五天时，这个家伙还真手起刀落一次性开除十二个人，同时对八人提出处罚，只有三人勉强让他满意。
为什么只是勉强，因为他们只提升了职位，奖金一毛没有.....
而且提升他们的职位周红伟还很不情愿，最后看看那几个因为别人请病假才提上来的“暂代”，转眼被自己给报销了，也只能捏着鼻子弄两个上来了。
而这件事发生后，那几个已经十五天没来上班的家伙心里还挺得意，在他们看来李萍一定是得到消息了，也就最近几天，哪位新副总一定就要变成前副总了。
然而并没有....
李萍确实迅速了解了经过，但这还不够让她彻底翻脸，毕竟四成股份都是人家的，开了怎么办，剥夺人家的管理权？
自己有六成股份，所以当老总，人家有四成，连一个副总的位子都不给？
还有个原因，这次的动静不至于让公司到伤筋动骨的地步！
然后呢，又是半个月过去了，这次动静更大，一次性开出的人数高达二十人，范围也从中高层扩展的高，中，低三个层面.....
若果说上次还是伤筋动骨的问题，那这次整个公司兼职都险些崩溃了，经过两次天翻地覆的折腾，李萍感觉自己回去后恐怕都不认识公司里的员工了。
至于那几个已经在家休了半个月病假的家伙，则完全难以置信局面竟然会发展到眼前的局面，李萍不管了，她就不怕天浪论坛被折腾散架了？
那可是你的公司啊.....
看看，态度已经完全变了，之前都是一副要当半个家的架势，现在不知不觉就已经怂了，至于他们为什么不回到公司去，不敢，回去能保证被评个优么？
万一弄个不及格，被那位新副总大手一挥，给开除了，妈妈呀岂不是要完蛋，以后见李萍也太尴尬了。