就不干了，赚点钱在手上做点其他的，如果年纪大的应该有过这类记忆，劳累而亡，这类以前真的不少见。
最后南方的那边工厂的员工要求有休息日，要有固定工资，不能干一天给一天前，要有加班费，要不然大家集体罢工不干了。
很多老板被迫接受了，要不然就要面临工厂停工，加上不停地有政策出台，才改变了这种现状，如果千禧年一个月在工厂拿到三百元的那类，基本可以断定他们被黑中介坑了。
那时候有一批人专门做这个，招工，其实属于外包，你和中介签了合同，但中介骗你说和工厂签的。
结果是工厂把工资打给中介一部分后剩余的给你，你属于外包工，当时这类黑中介专门骗刚到大城市打工的。
估计不少上了年纪的应该有印象，这类黑中介当时做的事让人气愤不已，但如果到现在还有人没发现自己被坑过，就觉得千禧年工厂工资就三百的话，那就是真的是个老实人了。
现在外包的依然存在，不过和以前的不一样了，一般大企业都会把招聘交给外包，现在好听了，叫劳务派遣不叫外包工了。
记住这几个字，以后你们要是招聘，看到一些好企业，比如国营的，一定要问清楚是直签合同还是劳务派遣。
劳务派遣的意思简单解释就是你和a签了合同，但a是b委托让帮忙招工的，你的合同是和a签的，但你在b的公司上班，严格意义上来说你是过去b公司帮忙的。
后期除非b公司觉得你不错，那就和你签一份b公司的正式合同，这也是大家常说的转正，当然实习期也有转正一说，这里说的是一些劳务派遣的转正。
但大多数没法转正的，比如银行的一些卡员和跑业务的人员，尤其是大银行的，基本都是劳务派遣合同，值正式工基本只招收应届毕业生，要么你有相关经验多年跳槽过来的，或者你拉来了一个超级大的订单，有可能快速转正。
普通的劳务派遣工只能慢慢熬，看是否能转正的机会，如果能转正了就真的享受正式工的待遇了，首先工资明显提高，待遇也不一样，而且基本不怕在没有犯错误的前提下被开除，因为赔偿金额很高。
但劳务派遣这类的其实也是一些企业有意为之，举个例子吧，现在这些外卖平台基本招收的骑手都是劳务派遣的，就是找外包公司专门过来做，为啥？
规避风险，如果劳务派遣的人出了事，和本公司无关，一切责任请找外包公司，与他们无关，劳务派遣的人如果闹情绪，人家可以直接让你离开，赔偿啥的你别和我谈，去找外包公司，外包给的赔偿很低的。
而且劳务派遣的员工是很难企业晋升的，因为你根本不是人家企业的人啊，除非你业绩太突出了，企业为了留下你直接给你正式工合同。
很多人去一些企业面试是不知道的，其实你也能想得到的，一些独角兽企业，你明知道你的