捷酒店和三到五百的快捷酒店无论从服务到各方面都是分水线，因为当时定位已经将这个住客人群给划分了。
一二百的就是想要住一晚，然后环境比旅馆好就可以了，三到五百这个档次的就是想要一定的舒适感了，而五百以上的，那就是非常固定的客户了，他们要求的就是舒适感和品质。
一般所谓的试睡师就是五百以上住宿的酒店聘请的，工作内容没有大家想的那么舒服，目前行情一名试睡师工资大概在三五百一天。
工作内容是接单，比如一家五星级酒店下单了，试睡师去体验写一份详细报告，试睡师要坐车坐飞机去目的地，车旅费是报销的。
入住酒店的费用是报销的，在酒店内餐厅用餐是报销的，但这些要自己先垫付。
进入酒店的时候，要从进入后就开始写评测报告了，比如酒店外的环境如何，保安和门童的服务态度如何，保安指引停车位置是否及时，用时多久。
进入酒店后的环境卫生哪里有需要改善的，然后前台服务如何，办理入住需要的时长，进入电梯，电梯的升降速度是否舒适。
当然这类的是属于比较详细的评测，大部分都是入住酒店房间后，开始检查房间内的环境，比如沙发座椅是否老旧需要更换，把枕头和被子拆开看看里面是否有污垢和异味。
打开房间内的空调测试舒适度，灯光是舒适，热水几秒钟出来，国际标准是六秒内，国内标准是十五秒内还有，卫生间卫生等等。
呼叫保洁需要多久，让保洁更换床单要多久，保洁是否带有脾气工作。
最后把遇到的问题详细写出来，然后去餐厅用餐，在做各类评测记录，这些记录提供给酒店高层。
酒店高层会再次派一批人去检测，也可能自己伪装一下亲自去检测，发现问题就及时处理，保证固定客户的使用体感，会一直选择这个酒店。
因为这批客户的消费能力都是非常高的，当然要求也高，所以要提前做好一切服务准备。
酒店内的一些产品都是免费的，有些洗漱品牌都是免费提供给酒店产品，还要给酒店入场费。
酒水饮料这些也是，需要给酒店进场费，要不然人家完全可以更换其他家的，这些品牌也知道高端酒店的客户人群，就是想借着酒店名头来让客户知道某个洗发露也是主打高端市场，所以酒店的核心就是要留住固定客户，留住客户就可以多方面盈利。
只要你服务的好，这些客户不会在乎一瓶可乐你卖三五十，因为本身就存在了服务费，而大部分酒店由于国内不流行给服务费，就会把服务费最后加在你的消费中告诉你，比如你一瓶可乐三四十是包含了服务费。
陈实拿到房卡，打开房门的时候，知道这酒店估计干不长了，只要有个连锁品牌到这边，这酒店基本要凉凉了，首先陈实就看到了非常闹心的一幕。