这到底是要做啥啊？
欧美之间在外界看来，好像是一体的，实际上，欧洲可不会甘心说做鹰酱的影子存在。
欧盟的出现，不就是一个对抗鹰酱的方式嘛。
只不过，鹰酱在全球范围内竞争对手太多，被各种的事情给牵扯住了，这些年来，暗地里面的动作不断，可并不算太严重。
“这次和欧洲那边的合作，我们需要有一个人到欧洲那边主持大局，有谁对此感兴趣的吗？”
去欧洲工作！
这个事情感兴趣的人还真不少。
倒不是觉得说欧洲那边比国内好，实际上欧洲那边的情况到底是怎么样，也就那么回事。
甚至是说，在安全性上面，还没有国内来得好。
最少，在国内，凌晨的时候可以走在大街之上是吧。
不少人都是动心了，只不过又有些犹豫！
光年科技的成立时间不长，管理层现在还没有说是遭到固化，流动性还是挺足的。
升职加薪什么的，那都是很容易就实现了。
换上一个说法，那就是员工能够获得更好的自我价值的实现。
这一点，很是重要！
当一个员工在一家企业里面感觉不到自我价值的实现，那么很快，这名员工就会离职的。
企业留不住人，很大的原因，是因为企业没有让员工获得自我心理上面的满足。
这种心理满足可以是金钱上面的，也可以是工作能力上面的。
陈瑜手上轻轻的转动着铅笔，谁去欧洲那边呢？
光年科技在全球各地的确是在进行拓展，效果自然是有一些，但并没有达到预期的那种。
这点也正常，华夏的公司在面对国际竞争的时候，开局不利那都很正常。
开局不利没有关系，华夏的公司往往都是能够在中期的时候将局势给搬回来。
然后将一个行业直接是做成白菜价，让整个行业就剩下自己存在。
“尘董，瑜总，我去吧！”
林尘看向说话的人，方益严！
光年科技销售与服务部的副总，应该说是第一副总！整个销售与服务部副总就有五个，分管着不同的事情。
作为消费电子产品公司，光年科技对销售和服务这块是极其重视的。
光年科技的产品说实在的，售后问题是比较少的，这一点得归功于在设计和生产环节上面的严格把控和要求。
只有这两个环节抓起来了，一家公司的产品才是能够让消费者放心的产品。
设计和生产那是一塌糊涂的公司，注定其产品就那样子。
林尘目光看向陈瑜，方益严去的话，倒是可以！