惯。
这些新员工本来就是刚从其他公司淘汰出来的，身上没多少钱。
入职欢乐资本之后，十月份的薪资也不高，甚至说很低，而十一月份又还看不到希望，换作任何一个正常人，都会打退堂鼓的。
“所以，老板，我想着能不能给他们预支一部分薪水？”
麦丽欣有点不太确定地问着，毕竟预支薪水这样的事情，在实际管理当中是不可行的。
苏鸣低头沉思，预支薪水，他们这些员工也还是会担心，而且还需要交税，到手的工资也一样很少。
既然如此，恐怕这个方案的效果就不是很大了。
“小林，对于这种情况，你认为应该怎么做呢？”
抬起头，他看向旁边的林慧竹问道。
后者想了想，马上就道：“预支薪水这个方法可行度不高，因为问题的重点是如何挽留住这批员工.....”
在林慧竹的分析之后，又给出了一个还算可行的解决方案，预支奖金！
奖金，这意味着成功了之后才有的额外奖励。
预支一部分奖金，或许能让这些员工重拾信心，因为公司比他们更加有信心。
并且他们的工资也不受影响，下个月还能继续拿。
另外，既然预支的这部分奖金已经如此之高了，那么剩余部分的奖金恐怕会更高。
对于员工来说，现在就辞职，肯定不划算啊，因为工资和奖金着两部分的钱都没拿到呢。
临门一脚的事而已，那就再等等咯！
考虑了一会儿，苏鸣还是接受了林慧竹的建议，就预支奖金吧。
同时让麦丽欣跟这些一线员工讲清楚，预支的奖金只是十分之一而已，只要再过坚持十天半月，情况定然有所不同。
事情定下来之后，麦丽欣就去办事了。
大厅里面的办公区域，这里总共有六个交易组，每组的人数有四十人左右。
每组里面又分设四个小组，然后由小组长带着剩下的九个组员。
小组长全都是从国内过来的老员工，这些人对苏鸣最是信服的了。
只是最近的情况实在诡异，一部分的小组长也都有些信心摇摆了。
很快，麦丽欣走了过来，对着大家道：
“大家先把手中的事情停一下，目前经公司董事长和董事会的研究......”
官话一套，说完之后，才是重点：预支奖金！
下面的众多员工，听到这几个字，一个个都震惊不已。
奖金还能预支？
大家都很欣喜若狂，尤其是那些已经快到山穷水尽的员工来说，这等同于仙音啊。
看到大家都如此开心，麦丽欣也一扫