再加上总裁不直接管理谁，有时工作有难度，所以张培顺提议，曹雅茹兼任首席执行官和总裁的同时，设立总裁办公室，由办公室主任、首席战略管理、首席运营官和秘书组成，直接归属曹雅茹本人领导。
此外，在各个部门，原部门经理升格为部门总经理，再在副经理之下设立总监。一些在公司工作许久，却又没有提升机会的员工，可以升职为总监。
这个方案很简单，结果公司凭空多出来好几十个管理岗位，理顺了原有的工作关系，不仅能提升工作效率，还提高了员工的待遇。
同时这也意味着各派都有机会安插自己的人马上位，结果这个提案获得全票通过，也得到了曹雅茹的支持。
只不过，张培顺真正的目的并不是为了公司，而是捞钱。
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