平，产业发达，所有的流动人口都会获得足够多的就业机会。赵家的发展，完全是常山郡赵家的人主动登门投靠。再看长安的世家，拿不出一万以上的青壮作为家族的战力，都没有资格加入世家联盟。
最具有代表性的司马家，随时可以抽调十万人组成军队。也许那十万人不是同一个姓，可是都得靠司马家吃饭。端了人家的碗，就得服从管教。
梅园也是一样，兴汉集团拥有五十万员工，张氏集团拆分之后，拥有四十万员工，甄氏集团三十万员工，忠勇集团二十万员工。
这就意味着刘正可以直接绕过梅园指挥的青壮力量达到了一百五十万。这要是配上武器装备，足以搅乱整个兴汉国了。
刘正为了确保梅园的安全，直接以兴汉集团作为风向标，把员工的数量上限定为五十万。所有集团一旦突破了人数上限，就必须要进行拆分重组。
同时为了避免工人被心怀鬼胎的势力煽动，定期还要进行思想教育。刘正特别强调了每个季度例行的工人利益保障巡查。以最快的速度发现并解决问题。
刘正心里清楚，只要存在着贫富不均，就会持续不断的发生工人与集团之间的矛盾。员工想要多赚钱，集团想要降低成本。这种矛盾永远无法中止，只会出现一个微妙的平衡。
矛盾的诞生得不到缓解就会不停的积压，直到忍无可忍就会彻底的爆发。刘正建立巡查制度，就是想要不停的疏缓员工与集团之间的矛盾。
只有员工与集团的利益同时得到维护并达到微妙的平衡，才能让兴汉国方面减少无休无止的内耗。谁敢挑衅员工的忍耐力，谁就是在自掘坟墓。
刘正心想，华夏一直以来都有人亡政息的传统。甚至有的时候人还在政就息了。员工与集团的矛盾也是一样，很有可能发展成为集火集团负责人的恶性事件。
就拿最近发生的糜氏集团腐粮事件来说，该集团内部机制出现了严重的问题。作为负责人的糜芳并没有正面回应员工福利如何变成了腐粮的问题，而是在整个糜氏集团掀起了一场反腐风暴。
就这样，糜氏集团的员工理所当然的认为集团是一个好集团，只是其中的某些人变质了。
在糜芳处置了几名高层之后，糜氏集团的员工基于自身的当前利益考虑选择了原谅。在刘正看来，糜氏集团的做法纯粹是头痛医头，脚痛医脚。治标不治本一旦危机再次暴发，很有可能让所有的员工失去信心。
刘正只得提醒糜芳，腐粮事件不是简单的捂盖子。必须要彻底的进行改革，员工对集团的信任，会在一次又一次的欺骗中损失殆尽。作为兴汉国重要的粮食企业，腐粮造成的形象危机不容轻忽。
想要根绝腐粮，必须要做好三件事情
一是彻底的清查粮源，实行追溯制度。
二是改良监测环节，特别是储粮仓库技术的革新。