刘正并没有饶过成吉，而是继续说道：“更何况你作为推动改革的第一人，按照常规你就会拿到最大份额的新利益。倘若有人对付你，那些受过你恩惠的人不需要落井下石，只需要袖手旁观就可以瓜分更多的利益，人家为什么要为了你变成别人口中的血食呢？”
成吉恍然大悟，这样的恩大到了一定程度，也就意味着报恩的难度水涨船高。
也就是说很多人在面对恩人的时候，莫名其妙的就矮了三分。有利益不能争，争了就是忘恩负义。这样一来，谁都不敢超越恩人。毕竟一旦成了既成事实，尴尬就无法避免了。特别是在关键时刻，公事公办就会让人诟病。
成吉纠结了很久，于是就问道：“那我想要搭上种草计划的顺风车，又该怎么办呢？”
刘正回答说：“跳槽！”
成吉问道：“什么意思？”
刘正解释说：“你效忠狼国无数年，就相当于狼主公司的老员工了。从世俗的角度考虑，每个岗位都会存在一个不成文的待遇天花板。倘若一位当了无数年兵的普通士兵，靠着资历拿到了将军级别的待遇水准，你让其他的那些士兵怎么想，你让军中的普通将领怎么想呀？更何况给老员工涨工资待遇，除非升职，否则就必须要普涨。这样的无休无止普涨，肯定会突破该岗位的待遇天花板。因而没有领导敢轻而易举的普涨工资待遇。在这个时候，跳槽就很有必要了。像你这样有着丰富经验的将军跳槽，当然会有部落高薪聘请。这样的待遇面议，就不会破坏某个职位的待遇水准。”
刘正曾经也经历过涨待遇难的问题，一开始的时候不理解，可是后来执掌一方帝国，才知道破格提拔人才的难度有多大，对制度的破坏力有多大。
有能力的人都能获得破格提拔，凭什么要求那些没有能力却可以走后门的人，就必须要按部就班的升迁呢？
有人可以破格提拔有能力的人，就会有人因为一己之私破格提拔没有能力的人。大家都是破格提拔，谁也不比谁高尚。
当然了，很多人都会认为有能力的人就该破格提拔。既然都已经有了破格录用的先例，以权谋私的人搞一点小动作那还不顺理成章？
谁都讨厌别人成为被破格录用的对象，却又心心念念的想着自己会幸运的成为被破格录用的那个例外。只不过这样的双标，真的可以让所有的人服气吗？
刘正曾经听说过一个笑话，在一个公司，倘若在某个时期出现一个破格录用的例外，就会在短期内出现多起破格录用的现象。前者是真正的人才，后者只不过是花钱买职位而已。任用前者的人大公无私，任用后者的人只不过是以权谋私的小人。
君子为义打破常规，小人为利就坡下驴。造成这样的后果，大家觉得应该是谁的责任？
成吉回答说：“君子无私，当然是小人的责任了。”
飞地提出异议说：“可是