的企业或机构服务。不仅省略了他们国家12年基础教育，以及4年大学本科教育的巨大成本和漫长的人才成长时间。还截胡了我国诸多人才和精英。现在我用同样的方式，将在他们企业和研究机构工作的成熟精英招揽过来，是多么正常的人才回流呀。哦，也顺便拐带回来一些外籍人才。算是利息吧。”
李阳听到这里，嘿嘿一笑，乐了。
马由没有给李阳说明自己创建的《海外华人人才网》，有强悍的背景调查能力和严格的审核机制。招聘的人员都是可用之才，而非只有经历没有阅历、只有学历没有能力的泛泛之辈。
“有不少人对国内名校出去留学的许多学生，毕业后不回国效力有很大的意见。我这也是顺应民意，将流失在海外的人才尽量多招揽一些。至于国内的人才问题。我一直没有忽略。国盛集团的猎头部门，自从和我们合作以来，就一不间断在为我们输送人才。就如公司现有的人才数量，海外招聘回来不到400人，放在集团及下属企业、研究院几千中、高层管理人员中，才占10%的比例。还未计算从国内招聘、原企业留用庞大的工程师、技术人员团队。”
“我今天找你商量筹备蓝星大学，就是加快本土学生培养成才的速度，形成一个为公司长期提供后备人才的机制。他们是蓝星集团未来的希望。”
马由将话题扭转到开办大学轨道上来。
他决心很大，计划从这些学生入学起，就开始用全新的教育方式、全新的教材和激励机制，甚至还要隐秘推行强化身体、开拓脑域的简化版本功法、专门配置一些超前的高科技辅助设施、设备。用来提高学生们的身体素质、学习能力及速度，确保毕业后，学生们能学以致用。
“暂定在鹭岛、蓉城、金陵、琴岛4座城市，开办蓝星大学。其中大学本部设置在鹭岛市。其他城市为不同专业方向的学院。本部第一批只招收硕士、博士研究生。本科招生延后1、2年时间。用时间换空间，相信有2、3年时间，我们集团在华国就将拥有超级企业的美誉度，众多学子会以到蓝星大学学习、最后入职蓝星集团为荣。那个时候，才是我们大范围招生的时机。否则我们一家新办的私人大学，凭什么和那些传统名牌大学竞争优秀生源。”
马由率先开办研究生阶段的大学教程，也有和米国等西方国家，从源头上抢夺人才的想法。虽然蓝星大学无法吸引绝大多数想要外出留学的大学生，但至少每年可以截留上千人，以后每年将达到数千人，甚至上万人招生规模。成功后，也能给国内其他大学、企业做出一种示范作用。
这个年代，外出留学总人数只有20万人左右。远未达到20年后有近200万留学生那么庞大的数量。从现在起，拦截一些算一些，何况出去留学的也非都贪图国外的生活。加之蓝星集团还有人才网络体系，追踪那些有潜力的学生，特别是前世资料中有记载、有成就的人物，在他们成名之前，就招揽回来。