并且买了盒饭给她，请她在休息室稍事休息，参加下面的面试。十二点四十分，hr带她到了另一个会议室，里面坐着两位据说是高管的中年男女，男的是销售部的负责人，女的据说是公司投资人。谈话没多久，女投资人起身坐到了一边，看似是谦让：“你们聊，我就听听好了。”赵慕慈便跟面前的两位继续聊下去。销售部负责人问到一个问题：“你觉得家庭重要还是事业比较重要？”
赵慕慈：“我觉得两个都重要。这两个东西各有侧重点，所以作为职场人士还是要规划好。职场打拼的话难免不会有那么多时间顾到家庭，所以生孩子这个事情既是用人单位也是劳动者都比较在意的事情，我目前，或者说未来两年内应该不会有这方面的计划，还是想给自己留出打拼的时间。另一方面，家庭对一个人生活的重要性并不亚于工作本身。所以我本身并没有要为了工作舍弃家庭和生小孩的打算。其实这个问题是所有职场人士的纠结，需要很好的平衡术了。”
谈话继续下去。女投资人坐在一旁貌似没有参与，此时忽然出声了：“慕慈，我希望你能想一想，你真正要的是什么。”
赵慕慈看着她，不知她何意。她很快回答了：“我真正要的，应该就是人们常说的工作生活能够平衡。如果阶段性的工作需要付出更多的经精力和时间，或者生活需要付出更多的精力和时间，我会尽我所能去调整和适应，希望能够基本平衡吧。”
女投资人不做声了。hr和销售部负责人继续问，聊了没两句女投资人说话了：“我还是希望你能想一想，你真正要的是什么。”
不一会儿，三人出去商量。赵慕慈留在原地，忍不住想：真是个好问题。我真正要的是什么呢？是在这样的环境中跟这些人工作吗？是继续呆在一个系统中像螺丝钉一样工作吗？是继续为了每月的固定薪资消耗自己，帮他人完成他们的梦想吗？我真正想要的是什么呢？不是说要做律师？为什么还不开始？为什么坐在这里，在等什么呢？
hr进来了，坐在了对面：“久等了。刚才我们商量了，我们认为，你还是不太适合。为什么？第一，刚才我们投资人问你真正想要的是什么，你回答的并没有令她满意。你说。老实讲在这里很难。我们需要的是能够全身心投入做事的人。第二，刚才跟我聊的时候，你有问到喊口号的事情。这里就是这样的，每天都会喊口号。这说明你可能不太认同公司的文化。我们需要的是一个能长久干下去的人，而不是干几天就走掉的人，这对我们来说也很浪费成本。”
赵慕慈：“明白了。可是……如果换了你，刚才投资人的那个问题你会怎么回答呢？你能做到只要工作不管其他吗？”
hr尴尬又不失礼貌的笑了：“慕慈，我很欣赏你，所以才给你推到二面这个环节来。但是……老板们有自己用人的眼光，我也无能为力了。像你刚才对我说的……”说到这里她压低声音：“其实之前我们招过一个律师，也有类似的经验，只待了三天就辞职