伟光吸了一口气，深深地看了一眼李晴。
看来，每个人都不能小看。
她说的的确有几分道理。
“行，这事我会去查的，至于奖金你也不用担心，不过……”
周伟光沉思了一下：“我还想再试探下他，我老觉得我看不穿这个人，你帮我叫他过来一下。”
李晴耸了耸肩，收拾好化妆盒：“你是老板，你说得算。”
去到班里，李晴换上了一副人畜无害的笑容：
“龚老师，忙着呢？”
龚自强看了下正在埋头认真操作的学员们，摇了摇头：“作业都布置好了，现在是他们的自习时间，李老师有什么事吗?”
“我没什么事，不过刚刚我路过周校长办公室的时候，他叫我让你有空过去一下，我看他心情好像不太好，你小心点哦。”
心情不太好？
龚自强耸了耸肩：“谢谢李老师，那我过去了。”
来到周伟光的办公室，龚自强敲了敲门。
“进来。”
“周校长，您找我？”
周伟光笑了笑，指着房间里的沙发道：“嗯，坐。”
“这几天忙不忙，还习惯吧？”
“还行，基本都上手了，学员们也挺好相处的。”
“那就好。”周伟光点了点头，突然眯着眼睛，微微道：
“有件事之前忘记跟你说了，在我们这里工作，每个月是有招生指标的。”
“人事部的每个月每人至少要招收5个新学员，公司里其他员工则是1个，因为你是两个岗位，拿两份工资，自然也要担负两份的责任。”
“也就是说，你这个月得招收到两个学员，这胡曼筠应该还没来得及和你说吧？”
龚自强眉头一皱。
“有这种规定？”
“当然有，全公司包括我都有这个任务，不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。
“完不成的话倒不至于不发工资，但绩效肯定没有，连续三个月都完不成指标的话，那就说明他不适合我们公司，我的意思，你明白吧？”
美工老师的实到税前收入是两万四没错，但基本工资只有四千，另外两万是各种绩效。
比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效，一般能到手一万五就不错了。
而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项，只要没完成，就只能领基本工资，毫无商量余地。
这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。
只要员工能源源不断的招生，他的现金流就会越来越稳健，自己的荷包也会越来越满。
毕竟招一个学生，他就能赚两万块！