兄弟仨又聊了一会，萧文飞笑着说：“文生，北方集团有十几家企业、几千亿资产、几万员工，你如何激励和管理他们呢？”
萧文生笑了，“上次与沈老师谈企业传承，我又结合了美国哥伦比亚大学教授埃德蒙的经济增长理论，按照黄金分割理论进行了管理分配。”停了停，“我是北方集团总裁，也是创始人，拥有北方集团旗下所有企业股权的百分之三十八点二，剩下百分之六十一点八的股权归北方集团旗下企业所有员工。”
萧文彦不满地插言说：“北方集团是你辛辛苦苦创立，你怎么只要百分之三十八点二的股权呢？”
萧文飞没有发表意见，示意萧文生继续说下去。
萧文生继续往下说：“我是总裁和创始人属于第一等级，文康、连树这些总经理属于第二等级，他们拥有剩下百分之六十一点八的百分之三十八点二。依次类推，高层们是第三等级，中层们是第四等级，员工们是第五等级。”停了停，“不仅管理上，在利润分配上，我们都使用这种黄金分配理论。”
萧文飞赞叹地说：“黄金分割具有严格的比例性、艺术性、和谐性，蕴藏着丰富的美学价值，最能引发人们的美感，是建筑和艺术最理想的比例。你却把它用在管理上，既能掌控着最大权力，又能最有效地激励员工们。”
萧文彦仍然不服气地说：“既然这样，你干嘛不把所有股份分给员工，只要你有着一票否决权好了？”
萧文生哈哈大笑，“佛祖割肉喂鹰，他成了佛，但如果人人都这样做，这个社会怎么进步呢？与佛珠割肉喂鹰相比，我更相信利益驱动。”停了停，“人都是自私自利，所谓散财天下，不过是个欺世盗名的说辞罢了，即便某个人有这种**精神，但这种平衡很难持久，只有到了某一个平衡点，企业发展才能长久。”
高婧赞叹地说：“文生，你是一个天才，不做学问太浪费了。”
萧文飞符合地笑着说：“你不进大学教书真的太屈才了，一套套有创意的思路，又书生意气，进了大学，或许能拿回来一个诺贝尔经济学奖。”
萧文生哈哈大笑，“我进学校，学生要付多少学费呢？”
萧文飞和萧文生又有一年没相聚，萧文彦和他整整十年了，兄弟仨聊起来没完没了，萧连雪早睡着了，贾雪也困的不停地打哈欠，高婧坚持着听他们兄弟聊天，看他们的酒快没了，叫服务员给他们添酒。到了最后，服务员也累了，带着歉意过来说，他们要打烊了。萧文飞看看时间，凌晨两点多了，急忙结了账，与他们离了酒店。
“文生，你怎么回去，我们送你吧。”
萧文彦也拿出车钥匙，“二哥，我送你回去。”
萧文飞急忙拦住他，“你看你走路都不稳了，你车留在这儿，打车回去吧。”
萧文彦看看贾雪，“雪，打车回去吧，我和二哥好好聊聊。”