老板开公司难道不是为了赚钱吗？
既然为了赚钱，他肯定会坑员工呢，他开那么好的工资，还不是因为公司能赚到钱。
还不是因为员工们工作负责，尽心尽力，为公司创造了那么多的财富？
不管别人怎么说，怎么想，林依然很少解释。
他觉得说这些根本没用，说多了别人还以为你牙疼。
有些事情越描越黑，还不如不说，省事。
不然他手下的得力员工们还是知道的。
白灵，周宇，韩晓然，这些人就知道的很清楚。
公司的财务的账目摆在那儿，每个月收入多少，利润多少，除去这些开支还剩多少。
多少工资，多少奖金，年终又发了多少分红。
所有的一切都一目了然，傻子都知道。
当然，这些都是能接触到账目的人才知道。
普通员工们接触不到这些，有人在开会的时候跟他们讲，他们不愿意信。
也不是全部都不愿意信，还是有那些相信的。
他们知道老板其实是真心的为大家好，这些人的工作很积极，对老板非常的尊重。
企业文化在这方面有了很大的成功。
林依然一直就很注重企业文化的发展，只不过一开始不具备这种条件。
现在公司扩大了，旅游项目又比较稳定，所以他特别拨了一笔款子，成立了一个编辑部。
每个月发一些刊物，作为内刊，赠送跟企业的员工们阅读。
而对于来稿优先对员工们开放，企业员工创首的稿子，发在企业的刊物上，稿费照发。
这样有些爱好文学，爱好写稿子的员工还多了一笔收入，还能带动本地的文学青年，让他们创作的稿子有发表的地方。
稿费比别的刊物都要高，公文也可以了解公司的一些情况，还有当地的风土人情等等等等。
每个月的刊物是一种内刊的形式的，发的都是一些时事，文学，等等。
并不全是他自己的广告。
他要求编辑尽量少提到他，少说他的事情，最多公司有什么大事，签约了什么项目，有什么扩展的工程可以提一下。
以通讯的形式报道。
也与主要看罚员工们洗出的那种所见所闻，讴歌亲情，爱情这种东西。
传达正能量，让大家有一个学习交流的园地。
后来这个刊物发的最多的就是当地学生写的稿件。
因为他们很多人都喜欢文学，小故事，寓言等等。
月也是员工们喜欢的，每个月都搞调查，什么文章最受大家喜欢？
还搞有奖征文，或者有奖竞答。
每个月