业，企业想要经久不衰非常困难，过去三十年，多少曾经辉煌一时的公司倒闭了，越是沉迷于当年的成功，就越难以创新。要在快速变化的市场环境中保持竞争力，就要变革，制定大胆的战略并且迅速行动。”
“这需要领导者能看清现在，预知未来，做出正确的决策。高层管理者必须具备制定企业发展蓝图与驱动利益相关者实现目标的能力，不沉浸于过去的成功经验，乐于挑战……”
“但并非只有高层管理者需要领导力，公司中层管理者所需要的领导能力更为特殊，作为一个中层，你必须完全领会高层的战略意图，组织战略实施活动，因此，中层管理者才是肩负企业变革重任之人……”
说着，王寒在纸上画出两幅“企业变革概念图”，其传导方向分别是，高层中层基层，高层←中层基层。
卡擦一声，郭孟凡手指一滑，截图。
论学问，其实王寒也是一知半解，基础他有一点，但是想要与整个社会经济融会贯通，他还差很远。直播，其实也是学习，给别人看，不过是聚集同道，影响天下。
“在金字塔型的组织结构中，如果只有位于顶端的高层的共识，企业就无法改变！”
直播间下方评论区一片寂静。
不止一个寝室里的同学看蒙了，这好像……跟课本上的理论不太一样啊。
虎狼之词！
真是虎狼之词！