的问题。
难怪人家议论他代工粗糙，老好人，好和稀泥，现在看来是有过之无不及啊。
一直在现场仔细调研的技术栗并未发表任何的见解，眼前的场景她是看在眼里，急在心头，不知不觉皱起了眉头。
她深知木工和瓦工的矛盾，双方都想省时省力，把困难留给对方。都想让对方来掌握具体的火候和操作，这样最容易协作不力，造成返工和扯皮。
虽然她和李总已经用定点定位颜色分包的方式，把所有的模块全部分割了出去，但是却忽略了各个工种之间的协调配合。
由于各个工种之间并没有横向的利益和制约关系，以致于各个工种之间容易造成各扫门前雪，不管他人瓦上霜的关系。
特别是。
在一些关键的节点上，更容易造成协作不力，配合脱节，各自为政的乱象。进而造成一些不必要的人为事故，最后损失的还是整个集体。
虽然她可以利用领导的权威惩罚木工队或瓦工队，但是还不能从根本上解决问题。
事无先例的突然罚款还会造成自己的公信力下降和难以服众的问题，这些办法绝不是技术栗的风格。
她一贯追求的是严谨，敬业，创新，和谐。
说到创新技术栗不由自主的就想到了庄金荣，要是他在这里就好了，他鬼点子多肯定有办法解决的……
眼看着一场事故分析会就这样不了了之，技术栗也是干着急没办法。只能郑重其事的交代双方加强配合，下不为例，各自带回。
“慢着！”
不知啥时候过来的庄金荣突然发声，吓了大伙一跳。
“要死啊你！你从哪钻出来的？”
技术栗嗔了庄金荣一眼道。
埋汰他的同时又在心里鄙视着。
你不在床上好好睡觉，跑这凑什么热闹，还嫌刚才丢的人不够啊……
咦？不对呀，自己刚想到曹操曹操就到了，这该不会是心有灵犀一点通吧。
想到这技术栗心里不禁美美的，算你有良心知道我的难处……
庄金荣不紧不慢的从一片狼藉的脚手架处走了过来，微笑着说：
“我早就来了，看了半天的热闹，发现你们不仅什么问题没解决，还白白地浪费了那么多的时效。”望着满地的混凝土，庄金荣不禁摇了摇头，“真是可惜了，这么大的事故，总得有个说法，总得有人负责吧？”
两位工头一看形势不妙，庄大老板较真了，这还得了，都纷纷摆手摇头，异口同声地推脱道：“不怪我们，是他们的错！”
庄金荣一听他们都把责任推给对方，连说辞都一样，顿时生气的说：
“错！大错特错！……”
说到这故意的停顿了一下，目光严肃地扫