重要的平衡点或支撑点。如果这个平衡点被打破了，那后果可能是灾难性的。
要保持这种平衡，人事部经理要有特别高的情商和智商，要深谙官场规则和铁律，即不能我行我素，否则将很快坠入不测深渊永无翻身之日。但也不能优柔寡断随风倒，因为你在官场没有退路，倒向任何一边，你都是无依无靠，最后成为多方怒火的交叉点而引火烧身。
因此人事部经理手里一定要有用于平衡的武器，就像决定现代战争胜利的关键因素，有人说是勇气和先进的武器，也有人说是正义还是非正义。其实归根结底最关键的因素还是人。
同样人事部经理要做好领导班子成员之间的平衡，关键还是要做好用人的思想准备，当领导需要哪方面人才时，你能提出合适的用人方案。如果两位领导在对某一岗位用人上发生冲突时，最后只能靠人事部经理在冲突中提出一个双方都能接受的人事安排才能化解冲突，甚至取得一个比没有冲突更令人满意的结果。
自从唐文哲担任公司人事部经理以来，公司领导班子基本上保持一种和谐发展的态势，班子相对比较团结，其中唐文哲的努力是功不可没的，唐文哲之所以能处理得游刃有余，关键是对公司各级岗位上的干部情况基本清楚，手中有多张牌可以在关键时候出手，用于化解矛盾。
唐文哲清楚地知道，官场上的打牌与实际打牌也不完全一样，在牌桌上最好手里都是好牌，一路打到底，把对手打得落花流水就是打牌的最终境界。然而在官场上打牌有时候就是要打出几张臭牌，最好每个人都知道你打错牌了，这可能是为后面打一局更好的牌做好准备和铺垫，这就是人事部经理生存的艺术。
唐文哲认为王祥林本身就是一张臭牌，公司内部几乎每个人谁都知道王祥林是个另类，溜须拍马不务正业，但就是这样一张臭牌，说不定什么时候可以排上大用处，但是这种打牌的风险也是很大的，要充分做好利弊权衡。
唐文哲想到这里笑着说道：“王总，看来你今天到我这里来不是随便坐坐的，你是来放‘通信卫星’的吧，你谈的问题涉及面太大了，我可承担不起哦。”
“哎，哪里，我只是代表蓝天公司基层领导，把群众反映的一些问题如实地向唐经理反映报一下。”王祥林说道。
“谢谢王总的信任，这些事我都记下了，我建议你最好多听听张总的意见，蓝天公司的事主要是张总分管，我们人事部你也是知道的不能管得太宽了，至于你说的公司人才结构的问题，你的建议很好，我们积极采取措施加以改进，使公司的人才培养能基本适应公司业务的进一步展。”唐文哲继续说道：“王总，待会2点公司有个办公会议，要不今天就这样，以后有时间我们再聊。”
王祥林其实还想谈下去，听到唐文哲下了逐客令也就走出了办公室。
唐文哲回到办公桌上把笔记本电脑打开，将录音的记录存储了起来......