不行，做不出像样的东西来；他也没有招到好帮手，有个哥们说要来，让他等了大半年，后来去了美国当博后；另一个刚来，还没出成绩。我老婆实验室在他们隔壁，都说他最近两年，天天在实验室呆到两三点，每天只睡四五个小时，但还是不行。听说他已经在吃抗抑郁药了。”
右边的老师乙也开始发表见解：“大部分青千都是直接从博士后转pi，自己当老板，听起来很爽。但当pi，意味着自己建实验室、组团队、找项目、教学生，除了学术之外，还要有情商、会管理、能沟通协调。青千五年要五篇一区或者国家奖，时间的确太紧张，咱们现在根本没给年轻人学习、沉淀的机会。”
“姜平最大的问题是他太老实了，管不了学生和博后。他在伯克利，自己一个人，三年发了三篇一区的。回来以后，居然七八个人还做不出三篇。”后面的老师丙大概也了解一些内情。
听到“老实”这个词，老师甲皱眉，“伯克利是什么平台？全美化学排名第一。实验室条件全世界最好，什么都是现成的。他只要好好干活就行了，不用管那些乱七八糟的。自己当pi，一切从头开始，光组建实验室就花了大半年，买点进口药品和设备，报个关就要几个月。当然没那么容易！”
老师乙面带微笑地和稀泥：“困难当然很多很多，但说到底，还是他没有适应职业转变。从一个人单打独斗，到带团队，转变其实非常大，不是单纯会做科研就成的。pi需要领导力，现在大学里很少有这种训练，大部分人都是在工作中摸索锻炼出来的。话说回来，领导力这个东西也不是一天两天就能锻炼出来的。另外，五年的考核周期，的确有点短，稍有不顺，就可能完不成。”
“可是美国的助理教授也一样啊！五到六年，必须拿出过硬的成绩，否则就得走人。”老师丙继续做思考状，“美国人也没有抱怨啊！”
“我们照搬发达国家的政策，可是没有考虑我们有没有同样的软硬件。”老师甲侃侃而谈：“欧美名校一般都有几百年上百年积累，平台和硬件比咱们好太多了！还有，全世界最好的人才都愿意去欧美，就像放了姜平鸽子的那位，宁愿去美国做博后，都不要我们的讲师位置。说白了，还是咱们底子太薄，人才和技术积累都不够。”
老师丙若有所思地说：“化学系已经好几年没出院士了，有点急躁也在所难免。”
“也不能这么说吧！咱们学院倒是院士一大把，最近十年每次增选都有，但咱们的青千考核要求，不也一样高吗？”张博终于按捺不住，加入了团战。
姜平是我国的第一批青千，一五年底是他们最终的考核期限。“三年一考评，五年非升即走”，青千们五年的科研成果，除了要通过严格的国际评审，还得通过学校的考核，才算过关，才能拿到正式职位。
但是这个聘用制政策到底该怎么执行，会不会真有青千因为过不了考核而被辞退，现在都还是个未知数。