话来说就是：将各州县场务的课利统计纳入地方政府官员的考核指标，亏损5%（十分亏五厘）以下的，知州、通判、幕职、知县各罚薪一个月；亏损10%以下的，相关官员罚薪二个月；亏损20%以上的，给予降职的处分。场务课利实现增长20%的，则给予升职。
当然像张玉兴的盐田务受天气气候影响很大也有特别的规定，比如今年气候大旱降水极少，对农业来说是灭顶之灾，对晒盐来说却是非常利好，导致将近大半年时间都是晒盐的旺季，另外今年盐田务的盐田规模也比去年要扩大了很多，三司对盐田务规模增加虽然也有预估，已经在去年收入的基础上扩大了很多才定下的今年产盐获利指标，盐田务仍然是只用了半年多点的时间就完成了，可以想见今年最后又会超额多少完成指标，可是如果再以今年的收入为标准再上调若干比例来决定明年的指标，除非明年还是这样的大旱，或是盐田规模更进一步扩大，不然的话明年就很难达成指标了。所以张玉兴也专门写有奏章说明这些特殊情况，在考课时就会根据实际情况有所增减上下浮动。像受灾的地方官考课时也是一样，不能因为遭受了天灾没有能够完成指标，就把原本很有能力的地方官给一下突撸没了。
另外像是张玉兴的盐田务发展这么迅猛，吸引来了大量的商人前来这里，就会带动了周围一大片地区的经济都繁荣起来，工商税务等等自然也会水涨船高，所在的地方官府对这种事情都是欢迎至极，自己也能跟在后面喝口汤，至少考课上面关于经济和税务方面的数字就会好看很多，只要其他方面不掉链子，一个优等怕是跑不了了，晋升的大门仿佛已经在自己的面前打开了。
说了这么多就是想说明，在北宋地方上为官，身后总有一股无形的压力鞭策着你做事，想要考课成绩拿的出手，就有大量的事情需要去做，除非你对晋升完全不在乎或是上面有人完全不用担心，才有可能会把事情全都扔下来让别人处理，自己去花天酒地逍遥自在。
北宋的官员包括科举进士也都是这样从基层的低级官员一步一步做上来的，好处也非常明显，经过几年到了一定的官位后，一般对官府上下的运作方式都是非常了解了，大多数的人办事的能力和经验也全都不缺少了，不过时间长了也就有了论资排辈的毛病，不管怎么说这也算是宋朝官员比较成熟的培养机制了。
科举中了进士当然也有很大的好处，不然也不会大家全都挤破了头去考科举了，进士出身在升迁上面和其他官员比就要快很多，经常会出现越级升迁，只要没什么过错，没过几年就会出现个大跳跃，但是一些特定需要经历的重要官位是必须要有的，这也是官员所谓的资历，没有这些奖历的话到了一定程度就很难再晋升了，特别是一些高级官职上面，一句资历不够就给你刷下来了。
当然还有一些特殊的官员渠道，就是入馆阁，学士，知制诰这些俗称两制词臣的道路，这些官职没有政绩方面的考课，只对自身的文学才能有极高的要求，想要入这条官职