各种杂音铺天盖地，喧嚣尘上。
于小强始终没有正面回应，他觉得耍嘴皮子没用，硬刚靠的是实力。
没有实力，一切都是空谈。
所以这段时间他更加注重的是内部管理，尽量挖掘自己公司的潜力，包括人力，技术，产品的质量，销售的渠道，制造的成本。
但是，那么大一个公司，要做到人人齐心，每个人都对公司抱有必胜的希望，这是不现实的。
所以当乌云快要遮住天空的时候，总有那么一些人，想的不是怎么样去战胜困难，拨开乌云。
而是在别的公司的煽动，迷惑，或者说高薪的引诱下，选择了跑路。
对于这种人，于小强能怎么样呢？
只要不带走特别的技术，签订商业保密合同，不将公司的机密技术泄露，要走的人，自然是慢走不送。
但是，就算有保密协定，人家去了另外的公司，为另外的公司服务，在利益的诱惑下，他能不出卖公司的技术和创意吗？
不太可能。
所以比起外部的压力，内部的人才流失和人性的不稳定，对于小强和他的公司伤害才是最大的。
只有于小强，唐婉，杨杰，杨静他们四位最大的股东在一起开会的时候。
出于小强外，三个人都愤愤不平。
特别是心直口快的杨静，她重重的拍了一下桌子说：
“狗日的这些家伙，看着公司蒸蒸日上的时候，孝敬的脑袋往公司里钻，一来就想升职加薪，占据高层。
而现在看见形式不妙，拍拍屁股就走人，一点职业道德都没有。”
杨俊话音刚落，唐婉又接口说道：“杨总监说的没错，我觉得吧，这些家伙就像墙头草，这边风吹就往那边倒。
他们走不要紧，带走了公司的技术和很多核心的机密，走的时候还煽动人心，弄得一些不明事理的人跟风起哄，人心惶惶，老大，你说该怎么办？”
三个人只有杨杰没有发言，但三双眼睛齐刷刷的都望向于小强。
公司平稳发展的时候，几个人聚在一起，总会开一些比较以风趣幽默的小玩笑，气氛也很轻松活泼。
而现在谁都没有心情说与工作不沾边的事情，每个人脸上都布满愁容，眉头紧锁，小脸儿变得很压抑。
由此可见，公司面临的情况确实不容乐观呐。
于小强端着咖啡杯慢慢的喝着咖啡，望着几位同事焦急和期待的眼神，好久好久都没有说一句话。
当然没说话并不代表他心里没有计划，没有想法，他是在计划还没有成熟之前，不知道该跟几位同事怎样说。
“老大，你就说说呗，现在都火烧屁股了，你还一点都不急的样子。”
一向很沉得住气的杨杰也终