于发话了。
“关于人才流失和人心不稳这件事情，确实有点难办，都说天要下雨，娘要嫁人，人家要走，难道你留得住吗？”
于小强说到这里，叹了一口气，又端起桌上的咖啡杯，轻轻抿了一口，然后想了想，笑着说：
“其实也没什么，真正的核心的东西，他们走的人也并没有了解多少，再说他们没有关键的设备，没有庞大的团队协作，就算有一些技术有一些创意，他们也不是短时间能弄出来的。
所以技术方面并没有什么太担忧的，关键是我们要一刻不停的向更高端的地方挺进，拿出世界领先的东西。
但是我们接下来能够生存的重中之重啊。
至于人心问题，在这样庞大的压力面前，有想法，担心，其实也正常。
需要各个部门的领导加以引导，加强和同事们之间的沟通和团结，多以身作则，不管是生活和工作上，都要多关心他们，让他们真正感受到公司就像家一样的温暖，以增强他们的凝聚力。”
“还是老大想的远，老大就是老大，关键时刻总能力挽狂澜。”
唐婉眉头舒展了一些，随即又像想起什么似的问道：“老大，财务缺口问题怎么解决？”
唐婉是主要负责财务和人事方面的总监，所以公司的财务稍微有点儿风吹草动，她是最先知道的人。
“现在每个月的缺口大概有多少？”
于小强现在手机每个月能提现三个亿，所以财务缺口只要不是过大，就不是什么问题。
可唐婉盘算了一下说：“按目前这种形式，每个月大概2到3个亿的缺口。
但是，如果后续形势继续恶化，第一大国的制裁真正落地，缺口就会越来越大，并且现金链越来越吃紧。”
“每个月我都有三个亿的现金净投入，所以目前问题不大。
后续嘛，需要加大各类新技术的功克力度，除高端光刻机和高端芯片一时半会儿无法突破以外。
其他的一些技术咬咬牙，其实是很快见成绩的，我们本身就是科技型企业，搞得就是应用科技的创新。
只有不断的创新技术和产品，走高精尖的路，才能越来越具备竞争力，只有将别的企业远远的甩在身后，公司才能一奇绝尘，摆脱困境，创造辉煌呀！”
于小强的一些话让几位同事紧皱的眉头渐渐松开了不少，他们明白老大的战略很到位。
科技型的企业，离开了走科技创新的路子，没有比别人更牛逼的技术和产品，企业想要生存和发展，本身就是一句空话。
逆水行舟，不进则退。在日新月异的科技行业，产业的升级换代非常快。
虽说摩尔定律越来越快要到天花板，但越是快到天花板的时候，技术的复杂程度就越高，别人设置的壁垒也更森严，后续企业