第95章内部优化

作者:ben教授 加入书签推荐本书

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半个小时不到,方启博隔着落地玻璃看着一架航班缓缓升空,直到消失在视线里,他才转过身子朝不远处的周婷走去。

分别时,他和汪小菲没有流连的泪眼,相对,无语。

曾经他看见网上有人说:爱情在分别时就会减退,但他却觉得分离再重逢时候的滋味,更甜美。

作为一个好几十岁的“老男人”,他深知相逢又告别,归帆又离岸,不是往日欢乐的终结,而是未来幸福的开端。

情依依,别依依,千言万语化作无语。

彼此不相忘,相逢会有期。

回去的路上,周婷开着车对副驾驶的方启博问道:“方少,你怎么会想到把汪小菲送到美国去呢?”

方启博摇头说,“她想去锻炼一下,我并不支持她去,可是她坚持,我也没有什么办法。”,说完后,方启博反问道:“小洁今天怎么没跟你在一起,认识你们这么久,还是第一次看见你们两姐妹分开。”

周婷说:“小洁去跟曜文准备明天去晋省的事情了,她野的很,早就想出去走走了。”

方启博笑笑,“去煤矿区有什么好玩的,到处黑不溜秋的,也不怕弄脏。”

周婷闻言好奇地说:“不是你要去的吗?怎么现在你又说黑不溜秋的没意思了。”

方启博连忙狡辩说:“我一个大老爷们当然没关系,女生不是爱干净嘛。”

周婷点头,然后露出一副笑脸说:“没事啊,到时候穿长裤就可以了,我也一起去,你现在要回公司还是去紫玉小区,他们都在那里为明天出发做准备。”

方启博苦笑,“不就走这么几百公里嘛,有什么好准备的,我还是去公司吧,处理下事情,明天好出发。”

......

回到启博科技的办公室,方启博便叫来刘向东,让他把人都叫过来开会。

今天的会议主题,是给大家的岗位都定个级别,而且要将现有的员工重新进行内部优化,也就是评定工作级别。

以前是苏艳红作为启博科技的第二把手,根据方启博的指令开展工作。

但现在不同了,苏艳红带领李华和汪小菲远赴美国,当美国启博科技正式成立的时候,就意味着方启博将同时主导两条事业线,人员也会开始随之增加,为了激励员工的积极性,他决定仿效前世互联网企业的结构来给员工定级,也就是内部有两种级别:m序列和p序列。

m序列指的是管理岗位

m序列主要是管理团队,而他本身不一定有专业的业务能力。

但通常m一定会配置一些p,比如m项目经理会管理一些p程序员来完成工作。

p序列指的是技术岗位,

m序列共分5级:m1主管,m2经理,m3高级经理,m4总监,m5高级

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