特别是天气越来越炎热，对绿豆水的需求越来越大。
工作期间，川渝并没有介入生产技术问题，反而把职工的日常生活列为自己的关注焦点。
因为他知道自己是外行，还不到切入管理生产技术的时候。
公司的办公会议他依然是不发言，耐心倾听。
其他管理层干部渐渐感到这个大男孩的可怕之处，以静制动，一场风暴似乎要来临了。
这一种方式正是梅子所需要的，她就是要让大家看到变革随时都会来临，始终处于紧张状态，让年龄偏大的管理层绷紧神经。
下午下班，川渝坚持与梅子、佳珍在职工食堂就餐，与大家一样不搞特殊化。
梅子会把生产中遇到的问题及时分享给川渝，川渝也会把发现的问题告诉梅子，做到当天问题当天解决，从不拖拉。
公司其他管理层对川渝有些不满，乳臭未干却平步青云做了总裁助理，把不满意见打电话告诉了梅子的父亲。
梅子的父亲笑着告诉他们，未来是年轻人的世界，同时不经意告诉大家，川渝是他的义子，可不是外人。
这句话似乎提醒大家，川渝可是企业未来的管理者，尊重与不尊重自己看着办。
管理层干部不敢忽视川渝的存在了，公司路上碰到他，积极回应他的招呼，并耐心回答他的问题。
川渝从来不会指责苛刻每一位管理层，他只听不发表意见。
越是这样，越是让管理层干部感到可怕，心里忐忑不安，担心自己某一天会失去在公司的位置。
只能工作上拼命努力，以便给川渝留下一个好印象。
这样的效果恰恰是梅子最需要的，川渝越是沉默不语，越是让人更觉得可怕。
语梦根据川渝的安排，也时不时来到梅子公司财务部学习，同样，她也非常低调，从不声张，始终让整个财务部工作人员绷紧神经，因为大家都知道她是总裁助理的嫡系。
一切都在按部就班进行中。
川渝的工作经验越来越丰富了，他对梅氏公司未来的定位渐渐有了雏形。
曼丽已经很少能在业余时间看到川渝了，除了上课时间或者偶尔的午餐时间，其他时间川渝都是开车带着佳珍离开学校了。
她越来越怀疑川渝的身份了，感觉他就是老贾的儿子。
她想与川渝在一起吃饭都变得很困难了，因为川渝太忙了。
父亲来学校看她，她再一次提出了自己对川渝身份的怀疑，然而老王总是满不在乎，认为那都是不可能的，怎么会有那么巧合。
川渝最初不想把豪车开到学校，总想低调一些，但是低调已经没有用了，同学中间早已经传开他创办高科技公司的事了，而且投资规模不小。
既然如此，没有