感觉学到东西？”
“你是否在培养继承自己职位的员工方面有着心得，如果有具体是什么？”
看了二人在这几道题的回答，陈轩较为满意。
考完笔试，给出分数后，陈轩走到高欢面前问道：“高欢，你觉得你自己有能力独立管理这家店的前厅吗？比如我不在，何至真有事，黄静请假，店里前厅只有你和张小鱼，你和她两人能保证前厅一个月的正常运营吗？”
高欢虽然愣了愣但很快就语气坚定的道：“可以。”
“好。”
随即，陈轩又用同样的话问黄静。
黄静也是愣了愣，回答道：“可以。”
声音挺小，感觉她有点不太自信的样子。
面对这个问题，绝大部分人都会回答“可以”但你却可以从他们的语气、表情中判断出她到底有没有信心能做到。
就像你去问小孩，“你的考试成绩怎么样？你是学渣还是学霸？”
即使他们不正面回答，也能从他们的语气中看出端倪。
黄静不自信的原因，陈轩心里有个大概的猜测，不过现在不是解决问题的时候，先走完考试流程再说。
下一道流程是工作内容考核。
首先从高欢开始，从早上开早会，进入工作流程开始，到晚上结束，一切工作内容都没什么问题。
第二天轮到黄静，依然是依照流程开早会，检查一下仪容仪表，总结一下之前遇到的客诉应该怎么处理这两件事。
但黄静一开口，就出现问题了。
一直以来，店里都很少开会，除非要开展新活动，或者要解决什么问题才会开会。
黄静在担任实习领班期间也只开过两场会，这一次是第三场。
第一次主持开会时，黄静一开口就支支吾吾的，她有点内向，把人召集起来却说不出来话。
这一次也一样，她看起来很紧张，明知这次开会就是走个过场，但她还是吞吞吐吐的说不出来话，声音也很小，不少人都听不清她讲了什么。
几个老员工都笑了笑，张小鱼还鼓励她笑道：“黄姐，声音太小了，我们都听不清。”
闻言，黄静也只得尴尬的笑了笑。
高欢就没有这种问题，毕竟她来时，应聘的就是领班，自然是做了一些准备工作的。
见此，陈轩打圆场道：“没事，以后慢慢练。”
磕磕绊绊的开完早会，黄静显得有些丧气，独自跑到后厨仓库中坐了一会。
她心里清楚，这次考核很重要，很有可能是她人生中少有的能够改变命运的机会，但就是因为重要，所以她无比紧张，紧张得说不出话。
过了一段时间，外面好像上人了，她才重新调整好状态，投入工作中。