工资高不说，还能拿期权。
这在所有相关招聘简介中几乎独树一帜，这可是股份期权啊。
说到期权，刘坤忍不住去查了一下第9快餐的体量，这一查却发现第9快餐旗下已经有14家门店了，扩张速度极快，发展势头很好，门店的生意也不错。
他曾去吃过，觉得性价比挺高，味道也很好。
他当时还曾想，以后存够了钱，或许可以不买房，去加盟第9快餐开一家自己的店，说不定可以实现财务自由，不过他听说第9快餐现在暂时不接受加盟。
再一查第9快餐估值，已经接近千万了，如果自己真能应聘上的话，说不定是一个机会，反正对方开的工资也高，就算最后没给期权，工资也比现在高啊。
刘坤这样想着，越想越激动。
随即投下了简历。
他之所以敢应聘，也是因为陈轩的招聘要求写明了，主要工作内容是培训和招人以及最基本的管理。
这其实是和刘坤的工作经验很对口的。
这七年来，他辗转跳槽过三家酒店，第一次是领班升主管，第二次是主管升领班，可以说跳槽就是升职。
而每一次跳槽升职之后，所做的主要工作都是培训和管理，还有就是招人。
因为餐厅经理的主要工作内容就是这些。
投完简历后，他忐忑紧张的等待着，因为自己没有做过连锁店的区域经理，对方真不一定会要。
但他已经在自己简历里写明了，自己擅长的就是培训和招人，如果对方招的人主要看重的就是这两样的话，那自己是有可能应聘上的。
另一边，陈轩的办公室内，陈轩和应开胃也在查看着应聘者投递上来的简历。
每天几十封的简历投递中，想要挑选出适合的人，其实也不咋困难。
一些一看就是水分比较大的简历，一看就可以淘汰，这些人在以后是可以要的，招进来培训之后就可以用。
但现在不行，因为陈轩现在招的区域经理是一颗“种子”，许诺期权的人，一定要宁缺毋滥，选到合适的人才行。
原本陈轩已经挑选出了几个看起来还行的人，一一面试之后，只剩下三个人选。
这三个人都是做过连锁店区域经理的，但陈轩到了他们之前管理的餐饮公司门店考察后，却觉得他们不太适合第9快餐的管理模式，其中一个区域经理曾经任职的连锁店中，他的管理模式都是那种让员工在门口跳舞揽客的模式。
陈轩看了之后，尴尬症都犯了，这要是让自己员工早上开门的时候，在门口跳舞揽客，那不是在驱赶人才吗？
另外两个也没好到哪里去，陈轩到他们管理的店里看了一眼，发现服务不行，还没有自家门店里面的服务好。其中一个管理的连锁加盟公司，还隐隐要倒闭的样子