郑天来是公司的副总，而宋斌龙只是一个部门经理，我要选择调岗，宋斌龙没权利阻挡。
但在当时那个时候，我不能！
“当时，两个派系斗得很凶，而且已经趋向白热化了。而且，我不仅一次的出言顶撞自己的上级，甚至其他公司的老总，不给他们留一丝情面。倘若我选择调岗去郑天来的部门，肯定有人落井下石，到时候就算他是副总，也一定会替我背黑锅。”
李思语思索一阵，问我是不是为了保护他，而选择的退出。
我没点头，也没摇头。
怎么说呢，如果我点头了，我就成了壮烈牺牲的壮士，可我自己知道，我仅仅是个逃兵而已。
如果我摇头了，又违背了我离开丰硕集团的初衷，这些都是我不希望看到的结果。
“可是，为什么会在同一家公司，有两个派系呢？”
我看了李思语一眼，心想，她空有一身人力资源硕士的理论，却从未经过实践。
幸亏她没在公众场合谈起这些，假如她真的不明情况，将自己的疑惑说出来，旁人只会笑她纸上谈兵。
“制衡之道！”
我郑重的说了四个字，但同时这四个字，也深深的刺痛我。
这四个字，让李思语有些不明所以，但以她的聪明劲儿，很快就明白我意有所指。
“你是说，明董事长？”
我点点头，虽然不想承认，但却是事实。
经营一家企业，如果是几人甚至是几十人的企业，要是想搞什么制衡之道，只会让企业死的更快。
但要是经营一家多达几百人，甚至上千人的企业，制衡之道必不可少。
宋斌龙看待这个问题，很透彻。
在明董事长眼里，没有谁是对的，谁是错的。
不管是谁，只要他能推动公司快速发展，就是对的。
哪怕其余的人，担心公司发展的快了会有副作用，都会被明董事长划归到思想陈旧的阵营里。
维稳，就成了顽固不化，迂腐不堪。
激进，也就成了眼光独到，高瞻远瞩。
所以，宋斌龙才会跟我说，在明董事长眼里，任何人都有可能是对的，任何人也有可能是错的。
哪怕是明董事长的亲儿子，要是不符合他的心意，他仍然会将其划到思想守旧的阵营里，哪怕你是真的为公司在着想。
也正是如此，一些阿谀奉承的人，见风使舵的人，才能混的风生水起。
打心眼儿里，我不希望明董事长是一个昏君，但我又人微言轻，只能眼不见为净。
“他看起来，是个非常精明的人啊，我有一种感觉，他看向我的时候，像是能看穿我心事一样，让我心里非常不舒服。他会是这种是非不分的人