习光环的能力，让自己能真正有实力管好未来的企业。
关于未来的公司构架，李越重新进行了一番思考。
首先在不久后，他会成立灵越集团，把自己计划中的公司都放在下面。
这些子公司，将由母公司灵越集团绝对控股。而李越自己自然是母公司的掌舵人。
这样安排，既可以掌握所有的公司，也可以让出股权给员工，给投资者。
不过这些股权的让出，其比例肯定不会超过33%。也就是说李越必须拥有67%的股权，才能达到绝对控股。
唯品汇不是自己计划中的产业，所以李越可以不在乎股权。
但其它的几家公司，李越的想法是能不融资就不融，股权自己越多越好。
现在遇到人才难招的问题，他也不会小气，打算每家公司都拿出一些股权放进期权池。
确定了这个想法后，他先找到樊山，和他说了这个事。
“公司做大了，是要这样安排。现在灵阅只有你和我，还有志海有股权，再让出一点给其他高管，他们才愿意为公司真心实意地干活。”
樊山比李越有经验，他一直没提这个事，是因为对《新生》这份杂志太过在意，把所有时间都花在了上面。
所以他和李越沟通完股权激励的事后，马上就说：“小李啊，我这边收到了很多稿子，是时候让你复审了。”
“您发我邮箱吧。”
和樊山通完电话，李越便来到灵阅，找人事和法务说起了股权激励的事，让他们尽快拟出一份方案，自己再做决定。
灵阅是最好安排的，ceo便是自己，樊山作为董事会成员不参与管理，但享有投票权。
饶志海作为总编，现在拥有1%的股权。正常来说，一个总编，既没有提供发展策略，也没有参与人员管理，是拿不到这么多股权的，但考虑到人家是“元老级”的员工，照顾一下也没有问题。
再往下，就是各部门的经理，人事，财务，法务，技术等。这些人都是中层管理，可以享有股权分配。
最后就是普通员工，他们当然是只能拿工资和绩效的，不过李越作为一个开挂的人，自然不会小气，底层员工也能享有远超同行的福利。
灵阅的未来，肯定是要升级成灵越文学的，会涵盖许多方面的内容，甚至会单独成立一个集团公司。到那时，中层管理就不够用，要招聘大佬来做高管。
所以灵阅现在是真的好安排。
但灵悦微博和灵越互娱，李越就要认真考虑了。
现在灵阅微博，看起来只做一个产品，但背后涉及的东西却非常重要。
用户的数据。
不管是算法，还是其它，想要服务用户，就离不开他们的数据。
现